Darba devējam slimības atvaļinājums ir jāmaksā darbiniekam. Par darbnespējas periodu izsniedzamās naudas summa ir atkarīga no speciālista darba laika konkrētā uzņēmumā, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Pēdējais tiek reizināts ar slimības atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Turklāt nedēļas nogales un svētku dienas ir iekļautas to skaitā.
Nepieciešams
- - ražošanas kalendārs;
- - darbinieka algas aprēķins;
- - kalkulators;
- - Darbinieka darba grāmata.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms aprēķiniet darbinieka vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, nosakiet periodu, par kuru tas tiek aprēķināts. Ja darbinieks darba pienākumus jūsu uzņēmumā veic vairāk nekā gadu, tad par šo periodu ņem divpadsmit kalendāros mēnešus. Turklāt pēdējais mēnesis tajā nav iekļauts. Ja speciālists uzņēmumā strādā mazāk nekā gadu, piemēram, septiņus mēnešus. Attiecīgi tie būs aprēķina periods. Tulkojiet tos arī kalendārajās dienās. Ņem vērā nedēļas nogales un svētku dienas.
2. solis
Aprēķiniet darbinieka darba funkcijas gada vai mazāk periodu viņa algas apmērā. Tam izmantojiet algu sarakstu. Saskaitiet algu par darbinieka darba dienām. Pievienojiet tai ikmēneša, ceturkšņa prēmijas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā summā nav iekļauti vienreizējie maksājumi. No aprēķina izslēdziet finansiālu palīdzību vai bērna piedzimšanas pabalstu.
3. solis
Saņemto summu par speciālista darba funkcijas veikšanas laiku dala ar slimības atvaļinājuma aprēķināšanas perioda kalendāro dienu skaitu. Rezultāts būs vidējā izpeļņa.
4. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu brīvdienas, darba nespējas dienas tiek apmaksātas pilnā apmērā. Darbnespējas lapā norādītais slimības dienu skaits, reizināts ar speciālista vidējo algu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka dokumentam jābūt apliecinātam ar medicīnas organizācijas zīmogu, kuru parakstījis darbinieka ārstējošais ārsts.
5. solis
Reiziniet aprēķināto darba nespējas perioda summu ar procentiem. Pēdējais ir atkarīgs no darbinieka kopējā darba stāža. Ja darbiniekam ir mazāk nekā gadu ilga pieredze, tad slimības atvaļinājumu viņam izmaksā 30% apmērā. Ja speciālista pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem, darba devējs viņam ieskaita 80% no vidējās izpeļņas. Ar kopējo darbinieka darba pieredzi līdz 5 gadiem slimības atvaļinājumu apmaksā 60% apmērā, ar astoņu gadu vai ilgāku laiku par slimības atvaļinājumu tiek iekasēti 100% no vidējās izpeļņas.
