Saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālo likumu 255 darba devējam ir pienākums nodrošināt visiem darbiniekiem pagaidu invaliditātes pabalstus, ja tas notiek darba līguma darbības laikā, kā arī 30 dienu laikā no tā izbeigšanas dienas. Pabalstu aprēķināšanas un izmaksu kārtība, lielums, nosacījumi ir noteikti minētā likuma 1.punktā.
Nepieciešams
- - slimības atvaļinājums;
- - kalkulators vai 1C programma;
- - informācija par pieredzi.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs pārtraucāt darba līgumu ar darbinieku, tad darbnespējas gadījumā pie bijušā darbinieka 30 dienu laikā no atlaišanas dienas jums ir pienākums ņemt slimības atvaļinājumu, uzkrāt un maksāt pabalstus saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. likumā paredzēto kārtību. Turklāt saskaņā ar izmaiņām, kas noteiktas Federālajā likumā 255, jums tas ir jādara neatkarīgi no darba attiecību izbeigšanas iemesla, tas ir, pat ja jūs ierosinājāt jūs, un atlaišana notika sakarā ar prombūtni, būdams piedzēries. darbavietā, par neuzticību vai neatbilstošu pienākumu izpildi.
2. solis
Atlaistam vai atlūgtam darbiniekam ir tiesības 6 mēnešu laikā pēc darbnespējas lapas, kas izsniegta 30 dienu laikā pēc darba attiecību beigām, slēgšanas, sazināties ar jums un uzrādīt slimības atvaļinājumu pabalstu aprēķināšanai.
3. solis
Jums jāpārbauda slimības atvaļinājuma veidlapas autentiskums. Veidlapa tika apstiprināta ar Veselības ministrijas 2007. gada 16. marta rīkojumiem Nr. 172, izsniegšanas procedūra tiek veikta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 1. augusta rīkojumu Nr. 514.
4. solis
Aprēķiniet un maksājiet pabalstus ne tikai atlaistajiem darbiniekiem, kuri strādāja saskaņā ar beztermiņa darba līgumu, bet arī nepilna laika darbiniekiem, kā arī tiem, ar kuriem jums ir pagaidu darba attiecības.
5. solis
Lai aprēķinātu pabalstu, saskaitiet visas nopelnītās summas, no kurām 24 mēnešus pirms atlaišanas tika ieturēts 13% nodoklis, un daliet to ar norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu, tas ir, ar 730. Ja darbinieks strādāja jums ir mazāk laika, pēc tam veiciet faktisko aprēķinu, pamatojoties uz kopējo nopelnīto summu, dalot to ar faktiski nostrādātajām kalendārajām dienām. Reiziniet iegūto skaitli ar pagaidu invaliditātes dienu skaitu. Pēc tam veiciet aprēķinu atkarībā no darbinieka kopējā darba stāža. Ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi maksājiet 100% no vidējās izpeļņas, ar 5 līdz 8 gadu pieredzi - 80%, līdz 5 gadiem - 60%.
6. solis
Saskaņā ar federālā likuma 255. pantu jums nav pienākums uzkrāt un maksāt pabalstus par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna, kas jaunāks par 1, 5 gadiem, kopšanu, ja grūtniece pametusi. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu grūtniece var atstāt tikai pēc savas iniciatīvas vai saistībā ar uzņēmuma likvidāciju. Visos citos gadījumos jums nav tiesību izbeigt darba attiecības ar grūtnieci.
7. solis
Bet federālajam likumam ir alternatīva valdības 2006. gada 30. decembra dekrēta 865 formā, kurā noteikts, ka darba devējam ir pienākums maksāt grūtniecei slimības atvaļinājumu, tas ir, maksāt maternitātes pabalstus, ja darbnespēja nav nepieciešama. darbs notiek 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, un atlaišana bija pamatota iemesla dēļ. Pie pamatotiem iemesliem pieder pārvietošanās, tuvu radinieku aprūpe, ja viņi ir invalīdi no 1. grupas, bet sievietei šie iemesli jānorāda atkāpšanās vēstulē.
8. solis
Maternitātes pabalstu uzkrāšana tiek veikta saskaņā ar vispārējo kārtību, kādā aprēķina pabalstus darbnespējas lapai. Reiziniet dienas vidējo summu ar dienu skaitu, kas norādīts slimības atvaļinājumā. Maksājiet pabalstu, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas, bet ne zemāku par minimālo algu.
