Darba līgums ir darbinieka un darba devēja vienošanās, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt darbu noteiktā specialitātē un ievērot darba disciplīnu, un darba devējs apņemas maksāt viņam algu, nodrošināt darbu un pienācīgu darbu nosacījumiem. Kā pareizi sastādīt darba līgumu?
Instrukcijas
1. solis
Darba līgums tiek sastādīts ar tiem, kuri sasnieguši 16 gadu vecumu. Tomēr 14-15 gadus vecs pusaudzis, kurš vēlas nopelnīt papildu naudu no skolas brīvajā laikā, var strādāt arī saskaņā ar darba līgumu - ar vecāku rakstisku piekrišanu. Ir grūtāk parakstīt darba līgumu ar pusaudzi: ir daudz likumdošanas ierobežojumu, piemēram, nav iespējams pusaudzim noteikt pārbaudes laiku, strādāt naktī utt.
2. solis
Dažos gadījumos ar darbinieku tiek sastādīts darba līgums uz noteiktu laiku - uz pagaidu darba, prakses laiku vai prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu. Arī darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu par nepilnu darba laiku gan ar darba devēju, kurš viņam jau nodrošina pamatdarbu, gan ar jebkuru citu.
3. solis
Darba līgumā jāiekļauj šādi dati:
1. darbinieka personas dati (saskaņā ar pasi) un darba devēja pilns vārds;
2. informācija par darbinieka dokumentiem (pasi) un darba devēja TIN;
3. darba līguma noslēgšanas datums un vieta;
4. darba vieta;
5. pozīcija un funkcionalitāte;
6. darba apstākļi un ne tikai (atkarībā no uzņēmuma un profesijas specifikas).
4. solis
Lai sastādītu darba līgumu, darbiniekam būs jāuzrāda pase, darba grāmata (ja tāda ir), izglītības dokuments (ja tāds ir), apdrošināšanas apliecība. Dažos gadījumos vīriešiem, uz kuriem attiecas iesaukšana, ir jāuzrāda militārās reģistrācijas dokumenti - piemēram, piesakoties civildienestā. Ja darbinieks sāk strādāt pirmo reizi, tad pirmais darba devējs viņam sastāda darba grāmatu.
5. solis
Darbinieks sāk darbu darba līgumā noteiktajā dienā. Darba līgums ir spēkā no brīža, kad to paraksta abas puses. Katra puse saņem līguma kopiju.
