Izpilddirektors ir pirmā persona uzņēmumā. Salīdzinājumā ar darba līguma reģistrēšanu ar parastajiem darbiniekiem, pieņemšanai darbā vadītāja amatā ir vairākas atšķirīgas iezīmes. Vienīgā izpildinstitūcija ir ievēlēta persona. Viņu ieceļ ar dibināšanas sapulces protokolu, un vienam no organizācijas locekļiem ir tiesības parakstīt līgumu ar direktoru.
Nepieciešams
- - darba likumdošana;
- - standarta darba līgums;
- - personāla galds;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - direktora dokumenti;
- - dibināšanas sapulces protokols (vienīgā dalībnieka lēmums);
- - pasūtījuma veidlapa (veidlapa T-1);
- - pieteikuma veidlapa (veidlapa р14001).
Instrukcijas
1. solis
Pieteikumi ar nākamā izpilddirektora pieprasījumu darbā nav nepieciešami, ko regulē pašreizējie tiesību akti. Ja uzņēmumam ir vairāki dibinātāji, vadītāju ieceļ ar dibināšanas sapulces lēmumu. Protokolā jāiekļauj darba kārtība, organizācijas nosaukums, uzņēmuma pirmās personas personas dati. Dokuments ir datēts, numurēts. Protokolu paraksta dalībnieku padomes priekšsēdētājs un sekretārs (norādot viņu vārdus, iniciāļus).
2. solis
Ja organizācijai ir viens dibinātājs, direktoru ieceļ ar vienīgā dalībnieka lēmumu. Dokuments ir apstiprināts ar uzņēmuma īpašnieka parakstu, datēts, numurēts.
3. solis
Sastāvošās asamblejas protokols kalpo par pamatu darba līguma sastādīšanai ar ģenerāldirektoru. Dokuments nosaka katras puses pienākumus un tiesības.
4. solis
Vadītāja alga tiek noteikta saskaņā ar apstiprināto personāla tabulu. Ja uzņēmuma dalībnieki nolemj mainīt maksājumus (palielināt vai samazināt), tad līgumam ar direktoru tiek sastādīts papildu līgums (to parakstījis dibināšanas sapulces priekšsēdētājs vai vienīgais dalībnieks).
5. solis
Līgums tiek noslēgts ar vienīgo izpildinstitūciju uz noteiktu laiku. Tās periods var būt no gada līdz pieciem gadiem. Vadītāja pieņemšanas nosacījumi jāprecizē dibināšanas dokumentos.
6. solis
Tiesības parakstīt darba līgumu parasti no darba devēja puses ir vienam no organizācijas dalībniekiem (protokolā jāieceļ persona, kas atbild par līguma parakstīšanu ar direktoru) no nolīgtā darbinieka - amatam pieņēma ģenerāldirektors.
7. solis
Kad līgumu ir parakstījušas puses, kas to noslēgušas, direktors izdod rīkojumu stāties amatā. Dokumentu paraksta galva, numurēts, datēts. Iepazīšanās līnijā tiek piestiprināts ģenerāldirektora paraksts.
8. solis
Vadītājs ir atbildīgs par visu organizāciju, tāpēc direktors sastāda paziņojumu (izmantojot formu p14001) par spēju rīkoties uzņēmuma vārdā bez pilnvaras. Aizpildīts dokuments tiek nodots nodokļu iestādei, kur attiecīgās izmaiņas tiek veiktas vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.
