Līgums ar darba devēju vai, vienkārši sakot, darba līgums ir garantija, ka tiks ievērotas jūsu tiesības. It īpaši, ja jūs piesakāties darbā fiziskai personai, piemēram, auklei vai jebkuram personīgam speciālistam, tad ir ļoti svarīgi noslēgt savas vienošanās uz papīra. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešamas zināšanas par šāda veida dokumentu sagatavošanu.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāzina, kādi noteikumi ir atklāti darba līgumā. Dokumenta saturu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, un jebkādas pretrunas ar šo tiesību aktu darba līgumā nav pieņemamas. Darba līguma noslēgšanas, noformēšanas un izbeigšanas procesus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11.-13. Nodaļa (sīkāka informācija šeit https://www.trudkodeks.ru/). Dokumentā jābūt pases datiem - darba devējam un jūsu, darba veida un specifikas aprakstam, noteiktajam darba un atpūtas režīmam, pienākumiem un tiesībām, kas jums un darba devējam ir. Tajā tiek ierakstīti arī maksājumu noteikumi, sociālās nodrošināšanas procedūras un dažāda papildu informācija (tas varētu būt, piemēram, pārbaudes laiks). Vienošanos apstiprina pušu paraksti
2. solis
Tālāk jums jāizlemj, kāda veida šis līgums. Tas var būt neierobežots vai tam ir noteikts termiņš (ne vairāk kā 5 gadi). Jebkurā gadījumā pēc pieciem gadiem no līguma parakstīšanas tas ir jāizdod no jauna. Uz noteiktu laiku noslēgts līgums var kļūt arī uz nenoteiktu laiku, ja līdz tā spēkā esamības beigām abām pusēm nav pretenziju viena otrai un tās ir gatavas pastāvīgi sadarboties. Uz noteiktu laiku noslēgts līgums zināmā mērā aizskar jūsu tiesības, jo darba devējam līguma beigās ir tiesības to neatjaunot. Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē gadījumus, kad darba devējs var piedāvāt jums līgumu uz noteiktu laiku. Viņu ir daudz, mēs uzskaitīsim tikai visbiežāk sastopamos:
- ja jūs aizstājat darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
- ja esat pilna laika students;
- ja jūs pieņemat darbā sezonas darbiem, kurus var veikt tikai noteiktos laika apstākļos;
- ja esat pensijas vecuma persona un veselības apsvērumu dēļ varat veikt tikai pagaidu darbu.
Citos gadījumos jums ir tiesības pieprasīt ar jums noslēgt beztermiņa darba līgumu.
3. solis
Pēc visas informācijas uzzināšanas jums jākonsultējas ar juristu, viņš varēs labot jau sastādīto līgumu un ieteikt, kā izturēties ar darba devēju, lai visas jūsu saprātīgās vēlmes tiktu apmierinātas.
