Darba devēja pārkāpums darbinieku tiesībās nozīmē likumā paredzētās atbildības aizskaršanu civiltiesību (materiālās atbildības) un administratīvo pasākumu piemērošanas veidā pret viņu. Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam neizmaksāto algu, ja viņš nelikumīgi atbrīvoja darbinieku no darba, nelikumīgi atbrīvoja no darba vai pārcēlās uz citu amatu. Turklāt darba devēja materiālā atbildība pret darbiniekiem rodas, ja
Darba devēja pārkāpums darbinieku tiesībās nozīmē likumā paredzētās atbildības aizskaršanu civiltiesību (materiālās atbildības) un administratīvo pasākumu piemērošanas veidā pret viņu. Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam neizmaksāto algu, ja viņš nelikumīgi atbrīvoja darbinieku no darba, nelikumīgi atbrīvoja no darba vai pārcēlās uz citu amatu. Turklāt darba devēja finansiālā atbildība pret darbiniekiem rodas, ja viņš bez likumā noteiktā pamata atteicās atjaunot darbiniekus. Kompensējamas šādas summas: alga; atvaļinājuma nauda; atlaišanas pabalsts. Tajā pašā laikā visas kompensācijas tiek maksātas ar procentiem, kuru summa nav mazāka par 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Procentu summa tiek aprēķināta atkarībā no nesamaksātajiem maksājumiem laikā par katru kavējuma dienu, sākot no dienas pēc noteiktās maksājuma dienas līdz faktiskās norēķinu dienai ieskaitot. Naudas kompensācijas apmēru var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants paredz darba devēja pienākumu veikt maksājumus pat bez viņa vainas. Darba devējs atlīdzina arī darbinieka īpašumam nodarītos zaudējumus. Lai to izdarītu, ir jānosaka īpašuma tirgus vērtība, kas vai nu tiek pilnībā apmaksāta. Ar darbinieka piekrišanu zaudējumus var atlīdzināt natūrā. Turklāt darba devējs ir atbildīgs par darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu, kas paredzēts Art. 3. pants un 9. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants. Morāls kaitējums var rasties arī tad, ja tiek pārkāptas darbinieka īpašuma tiesības, piemēram, kad tiek kavēta algas un atvaļinājuma naudas izmaksa. Par darba likumdošanas un darba aizsardzības pārkāpumiem darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27.
