Pieņemot darbā darbiniekus, daži darba devēji nosaka pārbaudes laiku. Saskaņā ar Darba kodeksa 70. pantu vadītājiem ir tiesības to darīt, bet tajā pašā laikā viņiem jāievēro termiņi. Katra uzdevums ir ieviest līgumā pārbaudes nosacījumu, taču, lai izvairītos no problēmām ar jaunu darbinieku, tomēr ir vērts uzrakstīt terminu.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms iestatiet izmēģinājuma periodu. Vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas nosaka, ka attiecībā uz darbinieku periods nevar pārsniegt trīs mēnešus, un, ja tiek pieņemts galvenais grāmatvedis vai vadītājs, seši. Gadījumā, ja jūs nodarbināt pagaidu darbinieku, testus varat ieplānot divu nedēļu laikā.
2. solis
Sastādot līgumu, jums jāzina, ka ir darba ņēmēju kategorijas, kurām pārbaudes laiks nav piemērojams. Tas ietver grūtnieces, nepilngadīgas personas un tos darbiniekus, kuri tiek pieņemti darbā pārcelšanas vai paaugstināšanas kārtībā.
3. solis
Vispirms palūdziet darbiniekam uzrakstīt paziņojumu par šo paraugu: "Es lūdzu jūs pieņemt mani amatā _ LLC _ ar (norādiet periodu) ar izmēģinājuma periodu _ dienas."
4. solis
Tad sastādiet darba līgumu. Lūdzu, šeit norādiet arī izmēģinājuma perioda pieejamību un ilgumu. Ja maksājums pirmajā darba laikā atšķiras, noteikti pierakstiet tā summu. Nākotnē jūs varat to palielināt, izmantojot papildu līgumu. Turklāt nodarbinātības secībā aizpildiet testa nosacījumu.
5. solis
Tālāk jums būs jāsagatavo uzdevumi, kurus darbinieks veiks pārbaudes laikā. Iepazīstiet darbinieku ar dokumentu, viņam jāparakstās un jāsniedz datums.
6. solis
Darba procesā ievērojiet pienākumu izpildes pareizību, reģistrējiet novirzes aktos vai dienesta piezīmēs.
7. solis
Pēc pārbaudes laika beigām darbinieka darbs jums ir piemērots, jūs varat turpināt darbu bez papildus noformētām veidlapām. Ja gluži pretēji, jūs neesat apmierināts ar darbu, pārtrauciet līgumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu. Bet atcerieties, ka šajā gadījumā jums trīs dienas pirms līguma izbeigšanas jums būs rakstiski jāpaziņo darbiniekam.
