Ir notikusi intervija, ir noslēgts darba līgums starp darba devēju un darbinieku. Pārbaudes laiks ir tikko sācies, un vadītājs atzīmē, ka nesen pieņemtais darbinieks nesteidzas pildīt savus darba pienākumus. Darba likumdošana dod darba devējam tiesības, negaidot pārbaudes laika beigām, izbeigt darba līgumu ar darbinieku. Bet atlaist cilvēku pārbaudes laikā nav tik vienkārši. Tas prasa labu iemeslu.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - paziņojums par atlaišanu;
- - rakstiski pierādījumi;
- - atteikuma akts;
- - atlaišanas kārtība;
- - darbinieka darba grāmata;
- - darbinieka personīgā karte.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms mēģiniet sarunāties ar darbinieku un uzzināt, kāpēc viņš nedara savu darbu. Ja pienākumu nepildīšanai nav iemeslu, un viņš nevar sniegt pamatotus paskaidrojumus par šādu rīcību, piedāvājiet viņam atkāpties no amata pēc savas gribas vai pēc abu pušu vienošanās ar kompensācijas izmaksu par pirmstermiņa darba līguma izbeigšanu. Uzskatiet, ka kompensācija ir sods par to, ka speciālista pieņemšanas posmā jūs nevarētu uzskatīt par darbinieku, kurš nav gatavs strādāt.
2. solis
Ja šī metode jums nav pieņemama vai jaunpienācējs nepiekrīt šādam priekšlikumam, sāciet vākt pierādījumus, lai turpmāk pamatotu darbinieka priekšlaicīgas atlaišanas iemeslus. Dodiet šim darbiniekam rakstiskus rīkojumus un uzdevumus, norādot to izpildes termiņus un prasību pēc rakstiska ziņojuma par paveikto darbu. Uzraudzīt visu pasūtījumu gaitu.
3. solis
Kad uzskatāt, ka ir pietiekami pārliecinoši argumenti, lai atlaižot no darba pārbaudes laikā, sastādiet rakstisku paziņojumu par darba līguma izbeigšanu neapmierinošu darba rezultātu dēļ pārbaudes laikā. Paziņojumā iekļaujiet visus pamatotos aizbraukšanas iemeslus. Reģistrējiet paziņojumu par darbplūsmas noteikumiem. Trīs dienas pirms atlaišanas dienas paziņojiet darbiniekam par to paziņojumu, paņemot no tā kvīti par tā saņemšanu. Darbinieks var atteikties lasīt paziņojumu, pēc tam sastādīt paziņojuma saņemšanas atteikuma aktu un parakstīt to ar darbiniekiem, kuri piedalās atteikumā.
4. solis
Izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu pārbaudes laikā. Mēģiniet panākt, lai darbinieka parakstīts rīkojums tiktu atlaists. Ja atlaistā persona atsakās parakstīt dokumentu, rīkojumā veic attiecīgu ierakstu.
5. solis
Darbinieka personīgajā kartē un darba grāmatā atbilstoši darba kodeksam ierakstiet ierakstu, ka darba līgums tika izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas neapmierinošu darba rezultātu dēļ pārbaudes laikā. Šādā situācijā atlaišanas pabalstu nemaksā, un atlaišana pārbaudes laikā notiek, neņemot vērā primārās struktūras (arodbiedrības) viedokli. Darbinieks paraksta darba grāmatā un personīgajā kartē. Ja darbinieks atsakās saņemt darba grāmatu vai neparādās tajā, noformējiet un nosūtiet viņam reģistrētu paziņojumu par nepieciešamību paņemt darba grāmatu. Ja atsakāties saņemt darba grāmatu, sastādiet aktu.
