Arodbiedrības komitejas atlaišanas procedūra darba devējam ir diezgan sarežģīta. Gadījumā, ja organizācijas vadītājs nolēma atlaist arodbiedrības komitejas priekšsēdētāju, viņam tas jādara saskaņā ar spēkā esošo likumdošanas normām.
Nepieciešams
atlaišanas rīkojums, pašreizējā un jaunā personāla tabula, atlaišanas paziņojuma kopija, sertifikācijas rezultāti un pierādījumi, ka arodbiedrības vadītājam ir piedāvātas citas vakances
Instrukcijas
1. solis
Vienkāršākā arodbiedrības atlaišanas metode ir tās atkārtota ievēlēšana par uzņēmuma arodbiedrības organizācijas biedriem. Paziņojiet visiem organizācijas arodbiedrības komitejas locekļiem par plānoto sanāksmi, kuras darba kārtībā būs jautājums par arodbiedrības komitejas pārvēlēšanu.
2. solis
Sanāksmē izsakiet iemeslus, kāpēc radās jautājums par pilnvaru atņemšanu no arodbiedrības priekšsēdētāja, un izsludiniet balsošanu. Reģistrē balsošanas rezultātus. Ja vairākums nobalsoja par arodbiedrības komitejas pārvēlēšanu, tad nākotnē jums ir tiesības atlaist arodbiedrības priekšsēdētāju darba likumdošanā noteiktajā kārtībā.
3. solis
Ja lielākā daļa uzņēmuma arodbiedrības organizācijas biedru balsoja pret arodbiedrības komitejas atkārtotu ievēlēšanu, jums jāsāk procedūra, lai izbeigtu ar viņu darba līgumu, lai samazinātu darbinieku skaitu. Divus mēnešus pirms paredzētā atlaišanas datuma paziņojiet arodbiedrības vadītājam, ka viņa personāls tiek samazināts.
4. solis
Ja nepieciešams, veiciet arodbiedrības vadītāja novērtējumu.
5. solis
Rakstiski paziņojiet pilsētas arodbiedrības organizācijas priekšsēdētājam savu lēmumu pārtraukt darba līgumu ar sava uzņēmuma arodbiedrības komiteju. Tajā pašā laikā pilsētas arodbiedrībai jums jāiesniedz šādi dokumenti: atlaišanas rīkojums, pašreizējā un jaunā personāla tabula, paziņojuma par atlaišanu kopija, sertifikācijas rezultāti un pierādījumi, ka citas vakantas vietas tika piedāvātas arodbiedrības vadītājs.
6. solis
Ievēlētajai pilsētas arodbiedrības komitejai septiņu dienu laikā jāizskata iesniegtie dokumenti un jāsniedz rakstiska pamatota atbilde.
7. solis
Ja pilsētas arodbiedrības vēlēšanu komiteja atbalstīja darba devēja iniciatīvu, tad darba līguma izbeigšana ar arodbiedrības komiteju jāveic saskaņā ar spēkā esošo likumdošanas normām attiecībā uz atlaistajām personām, lai samazinātu personāla skaitu.
8. solis
Gadījumā, ja pilsētas arodbiedrības komiteja neatbalstīja darba devēja iniciatīvu, ir jākonsultējas ar organizācijas vadītāju un jācenšas atrast kompromisu. Ja kompromiss jautājumā par arodbiedrības komitejas atlaišanu starp darba devēju un pilsētas arodbiedrības komiteju netika atrasts, tad jums jāsazinās ar valsts darba inspekciju vai jānosūta tiesai prasības pieteikums.
