Virsstundu darbs tiek uzskatīts par pārslodzi, kas pārsniedz noteikto darba laiku katru dienu vai grāmatvedības periodā pēc darba devēja iniciatīvas, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. un 152. pants. Darbiniekiem, ar kuriem ir noslēgts darba līgums ar neregulāru darba laiku, darbs, kas pārsniedz parasto darba dienu vai grāmatvedības periodu, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants, netiek uzskatīts par virsstundām un netiek apmaksāts dubultā. Ir noteikta kārtība, kā reģistrēt virsstundu darbu saskaņā ar darba likumdošanas prasībām.
Nepieciešams
- - paziņojums;
- - rakstiska vienošanās;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumu darba devējam jāsaņem rakstiska piekrišana no visiem darbiniekiem, kuri strādās virsstundas. Piekrišana nav nepieciešama tikai tad, ja notiek kāda dabas katastrofa, nelaime, cilvēku izraisīta katastrofa vai situācijas, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību. Bet grūtnieces, nepilngadīgas personas nevar iesaistīt darbā ārkārtas situācijās pat ar viņu rakstisku piekrišanu.
2. solis
Darba ņēmēji invalīdi, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vientuļie vecāki, aizbildņi, kas audzina bērnus līdz 14 gadiem, darbinieki, kuri rūpējas par smagiem slimiem radiniekiem, var tikt iesaistīti ārkārtas un ārkārtas situācijās. Bet tikai ar rakstisku piekrišanu un apliecinājumu, ka virsstundu darbs nekaitēs viņu vai smagi slimo radinieku veselībai, kuri tiek aprūpēti.
3. solis
Tāpat Darba kodeksā ir paredzēts to darbu saraksts, kuru veikšanai darba devējs ar viņu rakstisku piekrišanu var iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā. Šī ir nepieciešamība pabeigt iesākto darbu vai pabeigt to, ja tehnisko iemeslu vai citu neparedzētu situāciju dēļ bija kavēšanās un ja to nepabeidz savlaicīgi, tiek nodarīti ievērojami zaudējumi, tostarp trešām personām, draudi veselībai un dzīvībai cilvēku. Veicot pagaidu darbu pie aprīkojuma remonta vai atjaunošanas, ja neizpilde draud pārtraukt ražošanu. Ar nepārtrauktu ražošanu, kuru nevar apturēt, un nav neviena, kas turpinātu darbu.
4. solis
Jebkurā gadījumā darbinieki var būt iesaistīti virsstundu darbā ne ilgāk kā 4 stundas divās dienās pēc kārtas un ne vairāk kā 120 stundas gada laikā (Darba kodeksa 56. pants).
5. solis
Pēc rakstiska darbinieku paziņojuma par virsstundu darbu un rakstiskas piekrišanas saņemšanas darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu katram darbiniekam atsevišķi vai visiem darbiniekiem, norādot nosaukumu, struktūrvienību, amatu, virsstundu darba laiku, pamatojumu šādam darbam un maksājuma veidu. Šāda veida darbiem nav vienotas pasūtījuma veidlapas, tāpēc tā tiek izsniegta jebkurā formā.
6. solis
Maksājums par darbu, kas pārsniedz normu, un norma ir noteikta ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu, tiek maksāta par pirmajām 2 darba stundām - pusotrā apmērā, par turpmākajām apstrādes stundām - dubultā summa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants). Ja uzņēmuma iekšējos tiesību aktos nav noteikti labvēlīgāki apstākļi. Pēc darbinieka pieprasījuma viņam var piešķirt papildu brīvdienu, nevis dubultu samaksu par virsstundu darbu.
