Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba stundu skaits nedēļā nevar būt lielāks par likumā noteikto, tas ir, 40. Visas stundas, kas nostrādātas virs šīs normas, uzskata par virsstundām un ir apmaksājamas divreiz, ja darbinieks nav izteicis vēlmi saņemt papildu dienu atpūtu.
Nepieciešams
- - darba laika uzskaites žurnāls;
- - kalkulators vai programma "1C".
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu algu par apstrādi, izpildiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta norādījumus. Aprēķiniet virsstundu stundas, pamatojoties uz faktisko nostrādāto stundu un stundu, kas jānostrādā norēķinu periodā, starpību saskaņā ar darba likumiem. Ja darbinieka darba līgumā norādīts, ka darba diena ir neregulāra, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu apstrādes stundas nav jāmaksā, jo papildu atvaļinājums tiek apmaksāts ar neregulāru darba dienu.
2. solis
Lai apmaksātu virsstundas, aprēķiniet darbinieka vienas stundas izmaksas norēķinu periodā. Lai to izdarītu, algu dala ar darba stundu skaitu norēķinu periodā un reizina ar nostrādāto stundu skaitu un divām. Algas gadījumā pievienojiet saņemto summu algai, pievienojiet prēmiju un reģionālo koeficientu, atņemiet 13% un samaksāto avansu. Gala rezultāts būs kārtējā mēneša alga.
3. solis
Ja darbinieks ir izteicis rakstisku vēlmi saņemt papildu brīvdienu, nevis dubultu samaksu, tad aprēķiniet visas virsstundas vienā summā. Ja darbinieks saņem algu, tad noteiktā veidā aprēķiniet vienas stundas darba izmaksas, reiziniet ar apstrādātajām stundām, pievienojiet algai, pievienojiet reģionālo koeficientu un prēmiju, atņemiet ienākuma nodokli un samaksāto algas daļu iepriekš.
4. solis
Ja darbinieks saņem stundas algas likmi, tad aprēķins ir vēl vienkāršāks. Reiziniet tarifu likmi par pārstrādātām stundām, atsevišķi aprēķiniet samaksu par noteikto darba laiku norēķinu periodā, pievienojiet reģionālo koeficientu, piemaksu un atņemiet avansu.
5. solis
Neaizmirstiet, ka darbiniekus apstrādē varat iesaistīt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Tikai ārkārtas un ārkārtas situācijās darbu, kas pārsniedz normu, var veikt bez darbinieku piekrišanas. Jūs nevarat saņemt vairāk nekā 120 stundas virsstundu gadā un 4 stundas divās dienās.
