Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants ļauj katram uzņēmumam izveidot savu stimulu un prēmiju sistēmu darbiniekiem par noteiktiem darba rezultātiem. Arī darba devējs var maksāt naudas stimulus ārpus prēmiju sistēmas vienreizējās vai nemainīgās naudas summās. Prēmijas var maksāt, pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa vai gada rezultātiem, un tām var būt mainīgs raksturs atkarībā no konkrētā perioda darba rezultātiem.
Instrukcijas
1. solis
Maksājot prēmijas vai stimulus, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu vienotā formā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja.
2. solis
Piemaksu izmaksā kā noteiktu summu katram darbiniekam vai procentos no algas.
3. solis
Uzņēmuma vadītājs var pilnvarot struktūrvienības vadītāju sadalīt prēmiju katram darbiniekam atsevišķi atkarībā no katra ieguldījuma veiksmīgajā darbības procesā. Šajā gadījumā tiek piešķirta noteikta prēmiju summa visai struktūrvienības komandai.
4. solis
Izsniedzot ikmēneša prēmiju fiksētā apjomā, pēc avansa maksājuma ir jāaprēķina algas atlikums, jāpievieno tam reģionālā koeficienta un prēmijas summa un jāatņem ienākuma nodoklis.
5. solis
Ja mēneša beigās prēmija tiek izsniegta procentos, tad pienākošās algas summa jāaprēķina, no algas atskaitot avansa maksājumu. Piemaksu aprēķina, reizinot kopējo algu ar maksājamo procentu. Pievieno rajona koeficientu un ietur ienākuma nodokli. Turklāt ienākuma nodoklis būtu jāatskaita no kopējās izpeļņas summas mēnesī.
6. solis
Izsniedzot prēmiju procentos, pamatojoties uz ceturkšņa rezultātiem, tiek aprēķināta ceturkšņa vidējās algas summa. Lai to izdarītu, jums jāapkopo visi saņemtie līdzekļi, no kuriem tika ieturēts ienākuma nodoklis, dalīts ar norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu un reizināts ar 30, 4. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar prēmijas procentu. Jebkurš bonuss, naudas stimuls vai atlīdzība vienmēr tiek aplikta ar ienākuma nodokli, kas ir 13%.
