Saskaņā ar darba likumiem uzņēmums var noteikt veicināšanas un veicināšanas maksājumus mēnesim, ceturksnim un gadam. Visi prēmiju maksājumi jāatspoguļo darba un koplīgumā, kā arī prēmiju likumā, kas ir uzņēmuma iekšējais tiesību akts.
Tas ir nepieciešams
- - kārtība;
- - paziņojums;
- - kalkulators vai programma "1C".
Instrukcijas
1. solis
Ja ceturkšņa darbības rādītāji ir veiksmīgi, tad uzņēmuma vadītājs izlemj par ceturkšņa prēmijas izmaksu. To var izmaksāt atsevišķai struktūrvienībai, kas sasniegusi augstus rezultātus, vienam darbiniekam vai visiem, kas strādā uzņēmumā. Ja ceturkšņa prēmijas izmaksa ir noteikta koplīgumā, nevis tikai noteikumā par prēmijām, tad tā maksājums jāveic visiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pants).
2. solis
Vadītājam ir tiesības izlemt maksāt piemaksu par ceturksni fiksētā apjomā vai procentos no algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22., 144., 191. pants).
3. solis
Vadītājam ir pienākums izdot rīkojumu par ceturkšņa prēmijas izmaksu un grāmatvedībā iesniegt paziņojumu ar darbinieku vai darbinieku sarakstu. Ja rīkojumā norādīts, ka prēmija tiek izmaksāta fiksētā apmērā visiem darbiniekiem, grāmatvedības nodaļai ir pienākums aprēķināt ceturkšņa prēmiju, pievienojot to kārtējā mēneša algai.
4. solis
Ja rīkojumā norādīts, ka ceturkšņa prēmiju maksā procentos no katra darbinieka algas summas, tad aprēķinu veic individuāli katram darbiniekam.
5. solis
Ja darbinieks norēķinu periodā ir strādājis visas dienas, saskaitiet visas nopelnītās summas, ņemot vērā ikmēneša prēmijas, un daliet ar trim. No norēķinu perioda vidējās izpeļņas aprēķiniet ceturkšņa prēmijas procentuālo daļu.
6. solis
Ceturkšņa prēmija ir iekļauta ienākumu summā, tāpēc no ienākuma nodokļa atņemiet 13%.
