Piemaksu regula ir uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, kas tiek sastādīts kopā ar neatkarīgu arodbiedrību organizāciju vai citām pārstāvniecības organizācijām, kas aizsargā un pārstāv darbinieku intereses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants). Jebkuras izmaiņas dokumentā ir jāformalizē, ņemot vērā norādīto organizāciju viedokli.
Tas ir nepieciešams
- - sanāksmes protokols;
- - paziņošana darbiniekiem;
- - papildu līgums;
- - kārtība;
- - noteikumi par prēmijām;
- - paziņojums grāmatvedības nodaļai.
Instrukcijas
1. solis
Lai mainītu jebkuru iekšējā regulējuma punktu par prēmijām darbiniekiem, sasauciet neparedzētu administrācijas un arodbiedrības organizācijas locekļu sanāksmi. Ja jūsu uzņēmumā nav primāras vai neatkarīgas arodbiedrības, darba ņēmēju intereses var pārstāvēt meistari, veikala uzraugi vai meistari, vecākās nodaļas utt.
2. solis
Protokolā ierakstiet visu sapulces norisi. Punktā pa punktam sīki aprakstiet visas izmaiņas noteikumos par prēmijām, norādiet balsu skaitu, kas balsoja par izmaiņām. Piemaksas palielināšanu vai samazināšanu var veikt tikai tad, ja vairākums nobalsoja par izmaiņām.
3. solis
Jebkuri veicināšanas maksājumi, ieskaitot prēmijas, ir noteikti ne tikai uzņēmuma iekšējos noteikumos, bet arī katra darbinieka darba līgumā. Tāpēc izmaiņas skar ne tikai noteikumu par prēmijām, bet arī darba līguma klauzulu.
4. solis
Lai grozītu darba līgumu, paziņojiet par to katram darbiniekam divus mēnešus iepriekš. Pēc šī perioda beigām noslēdziet papildu līgumu par darba līgumu, tajā norādot visas izmaiņas prēmiju maksāšanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
5. solis
Izdod rīkojumu, iepazīstini katru darbinieku ar saņemšanu.
6. solis
Izstrādājiet jaunu iekšējo likumu par prēmijām, izlasiet to visiem darbiniekiem. Rīkojumā jums ir jāatsaucas ne tikai uz papildu līgumiem, bet arī uz izmaiņām noteikumā par prēmijām.
7. solis
Ja izmaiņas tiek veiktas īslaicīgi, lūdzu, ņemiet to vērā papildu līgumos un prēmiju klauzulā.
8. solis
Visbiežāk esošo juridisko dokumentu maiņa ir pagaidu piespiedu pasākums. Ja tā, lūdzu, norādiet prēmiju maksājumu ierobežojumu ilgumu. Ja plānojat neatgriezeniski mainīt veicināšanas maksājumu sistēmu, laika periodu var izlaist, kas nozīmētu nenoteiktas izmaiņas. Bet tajā pašā laikā ir obligāti jāievada datums, no kura šīs izmaiņas stājas spēkā, un jāiesniedz grāmatvedībai paziņojums par izmaiņām algu sarakstā.
