Koplīgums ir iekšējs juridisks dokuments, kas regulē viena kolektīva locekļu sociālās un darba attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 40. pants). Dokuments tiek sastādīts un saskaņots ar vadības un darbinieku pārstāvju piedalīšanos primārās vai neatkarīgās arodbiedrības organizācijas personā. Jebkuras izmaiņas vai papildinājumus vienā un tajā pašā sastāvā var veikt sarunu un balsošanas ceļā.
Tas ir nepieciešams
- - administrācijas un primārās vai neatkarīgās arodbiedrības pilnsapulce;
- - balsošanas dalībnieku parakstīti protokoli.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pantu koplīgumā var iekļaut visu jautājumu sarakstu, kas tiek regulēti attiecīgajā uzņēmumā. Tiesību akti nesniedz norādījumus par konkrētu sarakstu. Lai mainītu vienu vai vairākus punktus vai noslēgtu jaunu koplīgumu ar izmaiņām, papildinājumiem vai ar tādu pašu saturu, savāciet primāro vai neatkarīgo arodbiedrības organizāciju un uzņēmuma administratīvo personālu.
2. solis
Paziņo darba kārtību ar rakstisku protokolu. Protokolā iekļauj visu sapulces gaitu, priekšlikumus izmaiņām vai papildinājumiem ar atsevišķu izvirzīto jautājumu argumentāciju.
3. solis
Balsojiet par katru izmaiņu vai papildinājumu punktu. Sēdes protokolā ierakstiet balsu skaitu "par", "pret", "atturējās".
4. solis
Veiciet izmaiņas vai papildinājumus koplīgumā, ja par ierosināto priekšlikumu balsojošo skaits pārsniedz 50%. Mazāks balsu skaits apstiprina, ka izvirzītie priekšlikumi nav izturējuši balsošanu un iekšējo koplīgumu nevar mainīt vai tas var mainīties vairākos punktos, par kuriem nobalsoja sapulces locekļu vairākums.
5. solis
Jebkuru koplīgumu var sastādīt uz laiku no viena līdz trim gadiem. Šī perioda beigās dokuments ir atkārtoti jāapstiprina visiem esošajiem jautājumiem ar papildinājumiem, grozījumiem un jaunu darba kārtības priekšlikumu izskatīšanai, kuri jāiekļauj sastādītajā dokumentā.
6. solis
Par izmaiņām līgumā vai jauna dokumenta apstiprināšanu rīkojiet pilnsapulci, balsojiet un savāciet vadības un arodbiedrību vadītāju parakstus mainīto vai apstiprināto jautājumu sarakstā.
7. solis
Jebkuras izmaiņas vai paziņojums dokumentā nedrīkst pārkāpt strādājošo darbinieku tiesības attiecībā pret citiem pilsoņiem. Visiem koplīguma punktiem jāatbilst pašreizējā Darba kodeksa un vispārējo civiltiesību normu norādījumiem, kas šajā sakarā norādīti Krievijas Federācijas Civilkodeksā. Ja kāds punkts neatbilst šīm prasībām, tad saskaņā ar likumu tie tiek uzskatīti par nederīgiem neatkarīgi no vispārējā apstiprinājuma un balsošanas.
