Darba devēja un uzņēmuma darbinieku kolektīvā noslēgtā darba koplīguma galvenā funkcija ir šajā normatīvajā aktā nostiprināt darba ņēmēju sociālās un darba tiesības. Lai izvairītos no darba līguma pārkāpšanas, tas ir jāsastāda tā, lai vadības un komandas uzņemtie pienākumi būtu izpildāmi un atbilstu darba likumdošanas normām.
Instrukcijas
1. solis
Darba kodeksa noteikto normu ievērošanas nosacījums ir garantija, ka ne komanda, ne vadība nepārkāps sastādīto koplīgumu. Galvenie pārkāpumi, kas tiek atrasti koplīgumu tekstos, ir jautājumi, kas saistīti ar darba laika un atpūtas laika organizēšanu tieši laukā. Tas ir saistīts ar nozares tarifu līgumu izmantošanu.
2. solis
Bieži vien koplīgumā var redzēt punktu, kas paredz kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu. Tikmēr tas ir tiešs Art. 124 TC. Izrādās, ka pilnīgi likumīgs atteikums piešķirt kompensāciju ir pretrunā ar pašreizējo koplīgumu un liek darba devējam to pārkāpt, lai gan viņš rīkojas saskaņā ar pastāvošajām tiesību normām.
3. solis
Likuma pārkāpums ir atteikšanās maksāt par vadītāju, speciālistu un darbinieku nostrādātajām virsstundām gadījumā, ja viņiem netiek piešķirts papildu atvaļinājums par neregulāru darba laiku. Tas noved pie tā, ka virsstundu darbu darba devējs nekādā veidā nekompensē, kas ir tiešs šo darbinieku kategoriju darba tiesību pārkāpums.
4. solis
Darba koplīgumā noteiktā norma, ka nepieciešamības gadījumā administrācijai ir tiesības iesaistīt darbiniekus darbā nedēļas nogalēs un svētku dienās, arī nav par labu darbiniekiem. Izrādās, ka administrācijai ir tiesības jebkurā laikā novērst savu darbinieku uzmanību no pelnītās atpūtas. Bet tajā pašā laikā visi šādi gadījumi ir stingri noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants. Tajā ir saraksts ar izņēmuma gadījumiem, kad cilvēkus var pieņemt darbā brīvdienās.
5. solis
Lai izslēgtu šādas pretrunas ar likumu, rakstot koplīgumu, īpaša uzmanība jāpievērš darba un atpūtas režīma jautājumiem, jāparedz darba laika samazināšana tām darbinieku kategorijām, kuras ir noteiktas darba likumdošanā. Apsveriet iespēju sadalīt darba dienu daļās noteiktām darbinieku kategorijām, ierobežojiet to personu loku, kuras var būt iesaistītas virsstundu darbā, nedēļas nogalēs un brīvdienās. Šie pasākumi palīdzēs jums ievērot darba līgumu un rīkoties saskaņā ar likumu.
