Darba devēju un darba ņēmēju pārstāvju noslēgtie koplīgumi ir paredzēti, lai regulētu darba attiecības un citas ar viņiem tieši saistītās attiecības. Darba līguma noslēgšanu un tā grozījumus reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 40. panta 1. daļa. Aptuvens to jautājumu saraksts, kurus var regulēt ar koplīgumu, ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka koplīguma slēgšanas kārtību.
Instrukcijas
1. solis
Koplīgumu var noslēgt uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus, tā spēkā esamību, pusēm vienojoties, var pagarināt uz to pašu periodu, šādu pagarinājumu skaitu likums neierobežo. Koplīgums stājas spēkā no tā parakstīšanas dienas vai tajā īpaši noteiktā datuma.
2. solis
Darba koplīguma sagatavošanā un noslēgšanā piedalās darbinieku pārstāvji, kuri ir apvienoti vienā pārstāvniecības struktūrā. Ja lielākā daļa uzņēmuma darbinieku ir vienas arodbiedrības biedri, tad šāda struktūra netiek izveidota. Šīs arodbiedrības ievēlētajai institūcijai ir tiesības vienpersoniski nosūtīt darba devējam vai viņa pārstāvim priekšlikumus sākt koplīgumus.
3. solis
Ja organizācijā ir vairākas arodbiedrības un to biedri veido vairāk nekā pusi strādājošo, tad ar viņu arodbiedrību lēmumu var izveidot vienotu pārstāvības iestādi, kas piedalīsies koplīguma sagatavošanā un noslēgšanā. Veidojot šādu vienotu pārstāvības struktūru, tiek izmantots proporcionālās pārstāvības princips.
4. solis
Ja arodbiedrību apvienību sastāvs ir mazāks par pusi no uzņēmuma darbiniekiem, ir jārīko kopsapulce, kurā aizklāti balsojot tiek ievēlēta arodbiedrību apvienība, kuras ievēlētā institūcija rīkosies pēc darba ņēmēju vārdā. Šādā konferencē vai pilnsapulcē var ievēlēt citu pārstāvju iestādi vai vienīgo pārstāvi, kuram tiks uzticēts nosūtīt darba devējam priekšlikumu sākt koplīgumu slēgšanu par koplīguma sagatavošanu un noslēgšanu. Vienīgajam pārstāvim ar sapulces lēmumu ir piešķirtas attiecīgas pilnvaras.
5. solis
Jebkura puse var ierosināt priekšlikumus koplīguma sagatavošanai un noslēgšanai. Koplīguma noslēgšanai nepieciešamā informācija abām pusēm jāsniedz ne vēlāk kā divas nedēļas pēc sarunu sākuma.
6. solis
Domstarpību gadījumā koplīgums jebkurā gadījumā jānoslēdz ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc sarunu sākuma. Šajā gadījumā tiek sastādīts domstarpību protokols, un parakstīšana notiek pēc saskaņotiem noteikumiem.
7. solis
Darba devējam vai viņa pilnvarotajam pārstāvim kolektīvais līgums jānosūta paziņojuma reģistrēšanai ne vēlāk kā nedēļu pēc tā noslēgšanas.
