Koplīgums ir dokuments, kas noslēgts starp uzņēmuma īpašnieku vai administrāciju un darba kolektīvu. To var parakstīt vecāku organizācijā, kā arī tās filiālēs un citās atsevišķās struktūrvienībās.
Nepieciešams
darba kolektīva, kuru pārstāv arodbiedrība, un darba devēja piekrišana
Instrukcijas
1. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pants ļauj pusēm patstāvīgi noteikt koplīguma saturu un struktūru. Kolektīvo līgumu sastāda uzņēmumā izveidota arodbiedrība.
2. solis
Sastādot koplīgumu, norādiet tajā atalgojuma formas, lielumus un sistēmas, darba samaksas regulēšanas mehānismu, ņemot vērā cenu un inflācijas pieaugumu, ceļa izdevumu apmaksu, darba laiku un atpūtas laiku, darba samaksas piešķiršanu un ilgumu brīvdienas, darbinieku darba apstākļu un drošības uzlabošana, vides drošība un veselības aizsardzība, garantijas un ieguvumi darbiniekiem, atteikšanās streikot, ja ir izpildīti attiecīgie koplīguma nosacījumi, prēmijas un atalgojums utt.
3. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka nosacījumus, kas pasliktina darbinieku situāciju salīdzinājumā ar Darba kodeksu, nevar iekļaut koplīgumā. Ja šādas klauzulas pastāv, tās nevar piemērot (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. un 50. pants).
4. solis
Maksimālais koplīguma termiņš ir 6 gadi. Saskaņā ar Darba kodeksa 43. pantu izveidojiet koplīgumu uz 3 gadiem, un jūs varat to pagarināt uz to pašu periodu. Pēc 6 gadiem jūs noslēgsiet jaunu koplīgumu. Sastādot koplīgumu, konsultējieties ar pieredzējušiem juristiem un personāla darbiniekiem.
5. solis
Neskatoties uz plaši izplatīto viedokli, ka darba koplīguma slēgšanu uzņēmumu vadītāji neuztver ļoti augstu, tas tomēr dažos gadījumos ļauj samazināt nodokļus, kā arī saukt darbiniekus pie atbildības par līgumā aprakstītās darba disciplīnas pārkāpšanu.
6. solis
Koplīguma parakstīšana nav obligāta, taču, ja darbinieki jums rakstiski paziņo par vēlmi parakstīt koplīgumu, jūs nevarat no tā izvairīties, pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par pašreizējo darba likumu pārkāpumu.
7. solis
Pēc parakstīšanas reģistrējiet koplīguma līgumu. Lai to izdarītu, 7 dienu laikā pēc noslēgšanas nosūtiet līgumu attiecīgajai darba iestādei. Veiciet visas izmaiņas un papildinājumus koplīgumā, izmantojot koplīgumus.
