Kolektīvais līgums ir normatīvs līgums starp darba devēju un darba kolektīvu, kas regulē attiecības darba tiesību jomā. Likumdošana neuzliek par pienākumu organizācijās slēgt koplīgumu (turpmāk - KD), bet tas ir īpaši vēlams tajos uzņēmumos, kur nav arodbiedrības. Dizaina dokumenta noslēgšanas noteikumus un kārtību reglamentē Krievijas Federācijas 1992. gada 11. marta likums N 2490-I "Par koplīgumiem un līgumiem" un Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
1. Darba devējam vai darba kolektīvam ir jāuzsāk sarunas par CB noslēgšanu, nosūtot rakstisku paziņojumu otrai pusei. Otrai pusei ir pienākums sākt sarunas septiņu dienu laikā no paziņojuma saņemšanas dienas. Darba kolektīvs pilnsapulcē nosaka savus pārstāvjus, kuri ir pilnvaroti vest sarunas. No darba devēja puses rīkojas pats darba devējs vai viņa ieceltais pilnvarotais pārstāvis. Abu pušu pārstāvji vienojas par sarunu noteikumiem, norises vietu un darba kārtību. Šajā gadījumā pusēm tiek dota brīva diskusiju jautājumu izvēle. Projektēšanas līguma noslēgšanas kārtību un noteikumus, pārstāvju sastāvu, sarunu vietu formalizē ar uzņēmuma rīkojumu un darba kolektīva pārstāvju lēmumu.
2. solis
2. SI saturu nosaka pašas puses. Likums paredz šādus jautājumus, kurus var iekļaut CA: atalgojuma sistēma un apmērs, papildu maksājumu un kompensāciju, piemaksu un papildu atlīdzības sistēma; darba samaksas maiņas kārtību, pamatojoties uz inflācijas līmeni vai atbilstību SI noteiktajiem rādītājiem; darba laiks, atpūtas un atvaļinājuma laiks; nodarbinātības un darbinieku pārkvalifikācijas jautājumi; uzlaboti darba apstākļi, tostarp sievietēm un pusaudžiem; medicīniskā un sociālā apdrošināšana; nosacījumi darbinieku interešu ievērošanai uzņēmuma un departamenta mājokļa privatizācijas gadījumā; veselības aizsardzība; pabalsti darbiniekiem, kuri apvieno darbu un apmācību; kontrole pār CA nosacījumu izpildi, pušu atbildību, izmaiņu un papildinājumu veikšanas kārtību. Tajā pašā laikā līguma nosacījumos ir iespējams iekļaut darbiniekiem labvēlīgākus nosacījumus, nekā paredzēts likumā.
3. solis
3. Pēc kompaktdiska projekta izstrādes tas tiek apspriests, pārskatīts un apstiprināts darbinieku kopsapulcē. Ja nepieciešams, darbinieku pārstāvji pieprasa papildu informāciju no darba devēja, izpildvaras un vietējo pašvaldību pārstāvjiem, un viņiem ir pienākums divu nedēļu laikā sniegt atbildi pēc būtības.
4. solis
4. SI darbības laiks ir no viena līdz trim gadiem, kas norādīts līguma tekstā. Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to parakstījušas abas puses, vai no cita datuma, kas noteikts pašā SI. Ja pēc noteiktā termiņa beigām puses nav vienojušās mainīt vai noslēgt jaunu, tad vecā SI turpina darboties. Līgums paliek spēkā, ja ir notikušas izmaiņas organizācijas struktūrā, nosaukumā vai vadībā. Ja īpašnieks ir mainījies, vecā SI ir derīga 3 mēnešus. Šajā periodā jāsāk sarunas par jaunas SI saglabāšanu, pārskatīšanu vai noslēgšanu.
5. solis
5. Grozījumi pašreizējā SI tiek veikti, pusēm savstarpēji vienojoties, saskaņā ar SI noteikumiem. Ja šie nosacījumi nav definēti, izmaiņas tiek veiktas tādā pašā secībā kā tās secinājums.
6. solis
6. Pēc parakstīšanas darba devējam ir pienākums septiņu dienu laikā nosūtīt SI paziņošanai par reģistrāciju darba iestādei uzņēmuma atrašanās vietā.
