Mūsdienu ražošanai nepieciešama pastāvīga racionalizēta darba aktivitāte. Efektīva darba aktivitāte ir iespējama tikai tad, ja pastāv darba kultūra gan darbiniekam, gan pašai ražošanai.
Darba aktivitātes procesā tiek radīti ne tikai materiālie un nemateriālie ieguvumi, kas apmierina cilvēku vajadzības, bet arī tiek veidotas darbinieka personiskās īpašības. Strādājot, darbinieki iegūst jaunas prasmes, atklāj savas spējas, papildina savas zināšanas un pastāvīgi pilnveidojas. Pamatojoties uz to, katrs darbinieks attīsta un pastāvīgi uzlabo darba kultūru.
Darba kultūras koncepcija
Darba kultūra ir darbinieka personības un pakāpeniski attīstītu īpašību kopums, kā arī uzņēmuma organizācija, tādējādi pateicoties tam tiek stimulēta, koordinēta un īstenota darba aktivitāte.
Darba kultūrā pētnieki izšķir vairākus tā komponentus.
1. Nepārtraukta darba apstākļu uzlabošana, kuros notiek darba process. Darba vidē ietilpst: apgaismojums, gaisa temperatūra, darba vietas krāsu noformējums, darba instrumenti. Darba līdzekļi ir aprīkojums, mašīnas, rūpniecības ēkas, transports un citi. Darba kultūras uzlabošana uzņēmumā ietver visērtāko apstākļu radīšanu darbinieka darba aktivitāšu īstenošanai.
2. Kultūras un darba attiecību uzlabošana komandā. Šeit darba kultūra ietver labvēlīga morālā un psiholoģiskā klimata attīstību, pateicoties kurai darba aktivitātes dalībnieki sazinās viens ar otru, nekaitējot darba procesam. Tas ietver attiecības darbinieku komandā, kura sociālais statuss ir vienāds, attiecības ar vadību un priekšniekiem. Vēl viena svarīga šīs darba kultūras sastāvdaļas sastāvdaļa ir augstas kvalitātes stimuli un pienācīgas algas. Labvēlīgas atmosfēras klātbūtne darba aktivitātes dalībnieku vidū tieši ietekmē darba rezultātu.
3. Pašas personības darba kultūra, kas ietver darbinieka vērtības un motīvus, viņa profesionālo zināšanu līmeni un kvalitāti, personīgos motīvus un darbinieka pašdisciplīnu. Ļoti svarīga cilvēka darba kultūras sastāvdaļa ir vēlme un spēja pastāvīgi attīstīties noteiktā darba jomā.
Darbinieks, kuram ir personīgā darba kultūra un kas to pastāvīgi attīsta, tiek vērtēts daudzkārt vairāk nekā darbinieks, kurš nevēlas attīstīt šo kvalitāti. Šādi cilvēki virzās pa karjeras kāpnēm un gūst lieliskus rezultātus dzīvē, un tiek gaidīti arī sabiedrībā.
Indivīda darba kultūra
Personai ar iesakņoto darba kultūru ir vairākas profesionālās zināšanas, tās pastāvīgi attīstās, viņš tiecas uz izvirzīto mērķi, pilda virkni pienākumu un labi pārzina sevi.
Personas darba kultūra lielā mērā ir atkarīga no darba aktivitātes dalībnieku psiholoģiskajām un sociālajām īpašībām. Tas ietver personīgu darba motivāciju, vēlmi attīstīties un pašdisciplīnu.
Vienlaicīgi ar līdzdalību darba procesā darbinieks veido savu darba kultūru. Darbinieks iegūst pieredzi, smagu darbu, apdomību, spēju analizēt, centību, atbildību utt. Cilvēka darba kultūru vērtē pēc darbinieka darba īpašību kopuma.
Tādējādi darba kultūra ir strādājošo īpašību kopums vienlaikus ar darba apstākļiem uzņēmumā, bez kuriem normāla darba aktivitāte nav iespējama.
