Darba devēji bieži izmanto likumīgo iespēju algot darbinieku uz pārbaudes laiku. Tomēr šāda "nenoteikta" darbinieka pozīcija līdz testa beigām nenozīmē, ka viņa tiesības tiek aizsargātas mazāk nekā citi darbinieki. Jo īpaši šādu darbinieku var atlaist tikai pamatojoties uz Krievijas Darba kodeksa paredzētajiem pamatiem.
Tātad, ja darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā, darba līgums ar viņu vēl nav noslēgts un pirms darba uzsākšanas par pārbaudes laika norīkošanu nav parakstīts atsevišķs līgums, viņu nav iespējams atlaist, jo viņš nav nokārtojis darba līgumu. pārbaudi, tāpēc viņš tiek uzskatīts par pieņemtu darbā bez tiesas.
Ir gadījumi, kad darba devējs atlaiž darbinieku no darba, kurš neiztur pārbaudi, atsaucoties uz faktu, ka pārbaudes laika nosacījums ir iekļauts uzņēmuma koplīgumā. Bet Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka, ka testa nosacījuma neesamība darba līgumā nozīmē, ka darbinieks tiek pieņemts darbā bez pārbaudes. Tas ir, pārbaudes nosacījums precīzi jānosaka darba līgumā.
Nav pieļaujama arī darbinieka atlaišana pēc pārbaudes laika beigām, pamatojoties uz to, ka viņš nav nokārtojis pārbaudi, jo, ja pārbaudes laiks ir beidzies, un darbinieks turpina strādāt, tad viņu uzskata par nokārtotu. pārbaude un turpmāka darba līguma izbeigšana ir atļauta tikai vispārīgi. Bet šeit jāatceras, ka vispārējais pārbaudes laiks saskaņā ar likumu nav ilgāks par 3 mēnešiem, un to amatu saraksts, kurus var pārbaudīt līdz 6 mēnešiem, ir slēgts. Un, ja, piemēram, darbinieks tika pieņemts ar pārbaudi uz 6 mēnešiem, bet viņa amats nav iekļauts šajā sarakstā, pēc 4–6 mēnešiem viņu nav iespējams atlaist neapmierinoša testa rezultāta dēļ, jo juridiskais izmēģinājuma periods viņam - 3 mēneši - jau ir beidzies.
Darbinieku, kurš pirmo reizi nokļuvis darbā pēc augstākās izglītības iegūšanas pārbaudes neizturēšanas dēļ, nevar atlaist. Šādām personām tiesas procesu vispār nevar noteikt, tāpēc pat tad, ja darba līgumā ir nosacījumi pārbaudes laikam - atlaišana, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants nav atļauts.
Kā liecina tiesu prakse, nevar atlaist par pārbaudījuma neizpildi, ja darbinieks nav izpildījis uzdevumu, kas nav viņa darba pienākumu daļa.
Turklāt kā papildu garantija atlaižot darbinieku, kurš nav nokārtojis pārbaudi, likums nosaka darba devēja pienākumu rakstiski paziņot par gaidāmo atlaišanu. Šīs prasības neievērošanas gadījumā atlaišana var tikt atzīta par nelikumīgu.
Ir arī svarīgi zināt, ka darbinieka, kurš nav nokārtojis pārbaudi, atlaišana ir atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas; jūs nevarat atlaist darbiniekus, kuri atrodas īslaicīgas invaliditātes un darbinieku atvaļinājuma, tai skaitā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam. Darbinieka slēpšana par pagaidu invaliditāti atlaišanas brīdī ir tiesību ļaunprātīga izmantošana, kā rezultātā tiesa var atteikties apmierināt prasību par atlaišanas atzīšanu par prettiesisku.
