Jautājums par darba iegūšanu prestižā uzņēmumā interesē ikvienu pieaugušo valsts iedzīvotāju. Ne visiem izdodas pārliecināt vadību vai personāla vadītāju par atbilstību noteiktajām prasībām. Zemas motivācijas vai nepieciešamo personisko īpašību trūkuma dēļ kvalificēts speciālists bieži ir spiests apmierināties ar maz apmaksātu amatu.
Tradicionālās kandidātu meklēšanas metodes tiek uzskatītas par CV un interviju apstrādi uzņēmumā. Rietumu uzņēmumi organizē arī psiholoģiskos un kognitīvos testus. Jebkurā posmā pretendents var zaudēt atlasi. Lai veiksmīgi nokārtotu visus testus, ir svarīgi adekvāti novērtēt savas stiprās puses - nepiesakieties vadošās korporācijas birojā, ja jūsu zināšanas nesasniedz nepieciešamo līmeni.
Standarta ieteikumi
Neliela pavadvēstule palielinās darba devēja atbildes iespēju. Kandidātiem, kuri rūpīgi rediģē un labo biznesa dokumentus, vienmēr būs priekšrocības atlasē. Iegūtā reputācija jāsaglabā individuālas intervijas laikā.
Pretēji izplatītajam uzskatam, galvenos amatus uzņēmumos ne vienmēr ieņem augsti kvalificēti pretendenti. Rūpīgi plānots gada budžets neļauj maksāt likmi, kas pārsniedz noteikto limitu. Attiecīgi tiks pieņemts darbā speciālists, kura zināšanas nepārsniedz amata robežas. Atvērtība komunikācijā un izpildītāja pārliecība ir uzreiz acīmredzama un var virzīt priekšnieku pieņemt pozitīvu lēmumu.
darba pieredze
Katrs uzņēmuma īpašnieks vēlas, lai viņa rīcībā būtu profesionāļu personāls. Reti kurš uzņēmējs piekrīt parakstīt līgumu ar nezināmu pretendentu, pat ja viņam ir nenoliedzamas tieksmes. Izglītot savu speciālistu ir dārgi, un tas ne vienmēr atmaksājas. Tāpēc viņi izvēlas pieredzējušus darbiniekus, bet ar mērenām algām.
Rakstot CV, vairāk nekā pusi no apjoma vajadzētu aizņemt visu to projektu apraksts, ar kuriem jums bija jāstrādā. Jums nevajadzētu vērtēt sevi vai raksturot sevi, aizpildot šo sadaļu. Vadītājam, kurš pārbauda visus pieteikumus personāla nodaļā, vajadzētu redzēt tikai sausos faktus: uzņēmumu nosaukumus, ieņemamos amatus, dienesta noteikumus. Atsevišķi punkti ir jāizceļ, lai prezentētu projektu iezīmes, lietoto datorprogrammu vai cita tehniskā aprīkojuma uzskaitījumu. Aprakstītajām tehnoloģijām vajadzētu interesēt darba devēju.
Secinājums
Jāatceras, ka nav vienotas dokumenta sastādīšanas formulas, kas uzrunātu visus uzņēmumu vadītājus. Pirms pieteikšanās uz vakanci, obligāti jāizpēta uzņēmuma darbības specifika. Veidojot prasmju sarakstu, ieteicams koncentrēties uz īpašībām, kas ir svarīgas šai specialitātei.
