Kā Atrast Aģentu

Satura rādītājs:

Kā Atrast Aģentu
Kā Atrast Aģentu

Video: Kā Atrast Aģentu

Video: Kā Atrast Aģentu
Video: Влад А4 и Директор против СИРЕНОГОЛОВОГО 2024, Novembris
Anonim

Lai jūsu uzņēmums varētu uzplaukt, jums jāpieņem darbā veiksmīgi cilvēki. Bet kā atrast pareizo tirdzniecības aģentu? To var izdarīt patstāvīgi, kā arī uzticēt savu pārdošanas nodaļu vai personāla nodaļu. Šeit ir plusi un mīnusi.

Kā atrast aģentu
Kā atrast aģentu

Nepieciešams

  • - Pieteikšanās darbā pieņemšanas aģentūrā;
  • - tirgus analīze;
  • - darba līgums.

Instrukcijas

1. solis

Izveidojiet savā uzņēmumā personāla atlases un apmācības nodaļu. Parasti uzņēmuma dibinātājiem un tā darbiniekiem nav laika vest sarunas ar kandidātiem un veikt ar viņiem intervijas. Galu galā atlases kritēriji parasti ir diezgan sarežģīti.

2. solis

Lai iegūtu alternatīvu iespēju, sazinieties ar personāla atlases aģentūru. Tajā pašā laikā atcerieties, ka viņiem parādītie pakalpojumi ir apmaksāti. Sagatavojiet savu pieteikumu, kur norādiet nepieciešamās prasības aģenta personiskajām un profesionālajām īpašībām. Veiciet tikšanos ar izvēlētās aģentūras vadītāju, atbildiet uz jautājumiem par kandidāta darba apstākļiem, viņa atalgojumu. Pārstāvja izvēles iespēju dažādība būs atkarīga no jūsu atbilžu precizitātes.

3. solis

Esiet apdomīgs - nevajag uzreiz izvirzīt pārspīlētas prasības, sniedziet reālu informāciju par uzņēmuma stāvokli. Ja uzņēmuma statuss pilsētas tirdzniecības tirgū ir pietiekami augsts, tad būs daudz cilvēku, kas vēlas strādāt pie šīs vakances. Atkarībā no tā ir jāuzrāda noteiktas prasības. Ja uzņēmums un tā produkti vēl nav zināmi, tad būs ļoti maz kandidātu, kas vēlas atrast darbu.

4. solis

Veiciet tikšanos ar tirdzniecības aģenta kandidātu. Viņa paša prasības mainīsies atkarībā no viņa pieredzes. Protams, būs vieglāk strādāt ar jaunpienācējiem, kuri tikai sāk savu ceļu tirdzniecības biznesā, un realizēt savas zemās izmaksas darba tirgū, vienojoties par lētu sadarbību. Bet šajā gadījumā neaizmirstiet, ka no tiem būs atkarīgi jūsu uzņēmuma panākumi un pārdošanas apjomi.

5. solis

Sazinieties ar jauno aģentu par darba noteikumiem, viņa algu un pienākumiem. Ja nepieciešams, piesakieties izmēģinājuma periodam. Neatstājiet novārtā sava jaunā darbinieka papildu apmācību.

Ieteicams: