Darba procesā daži darba devēji sastopas ar nolaidīgiem darbiniekiem, tas ir, ar tiem, kas savus pienākumus veic ļaunprātīgi, un dažreiz pat rada zaudējumus uzņēmumam. Parasti no šādiem cilvēkiem valstī ir jāatbrīvojas vai drīzāk jāatlaiž. Bet dažreiz to nav viegli izdarīt, jo nolaidīgi darbinieki "cīnās" par savu vietu līdz pēdējam. Tāpēc atlaišana ir jāformalizē pareizi un pareizi, lai augstākas iestādes tajā neatrastu pārkāpumus.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais, kas jums jādara, ir divu dienu laikā saņemt paskaidrojumu no nolaidīgā darbinieka. Piemēram, viņš negāja darbā, un jautrība ilga diezgan ilgi. Pēc atgriešanās darbā rakstveidā pieprasiet viņa uzvedības iemeslu. Protams, dažreiz tas ir diezgan grūti, jo darbinieks var atteikties tos dot un cieši turēties pie darba.
2. solis
Ja darbinieks atteicās sniegt paskaidrojumus, sastādiet aktu, kurā norādāt, ka viņš atteicās sniegt paskaidrojumus. Lai tiesa neliek jums atgriezt darbinieku iepriekšējā darba vietā, jums jāpierāda darba līguma noteikumu pārkāpšanas fakts. Piemēram, ja viņš ieradās darbā piedzēries, lieciet viņam veikt medicīnisko pārbaudi, jūs varat arī viņu nofilmēt videoklipā, kurā tiesa redzēs viņa nepiedienīgo uzvedību, uzaicināt uz tiesu lieciniekus. Atcerieties, ka viss ir jāpamato ar pierādījumiem.
3. solis
Pēc tam sastādiet atlaišanas rīkojumu (veidlapa Nr. T-8), kur norādiet attiecīgo Darba kodeksa punktu, pantu un nodaļu, piemēram, kavējumu gadījumā jums jāpaļaujas uz 6. punkta a) apakšpunktu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 1. punktu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums skaidri jāformulē atlaišanas iemesls, tas ir, jāpaļaujas uz normatīvajiem aktiem.
4. solis
Pēc tam palūdziet darbiniekam parakstīt pasūtījumu, tādējādi apstiprinot iepazīšanos. Ja viņš atsakās, sastāda arī atteikuma aktu.
5. solis
Pēc tam ievadiet informāciju darba grāmatā un norādiet rakstu, kuru norādījāt atlaišanas rīkojumā. Pēc tam ievadiet izmaiņas personiskajā kartē un personāla tabulā.
6. solis
Ja jūs nevēlaties sabojāt nolaidīga darbinieka turpmāko karjeru, tad piedāvājiet viņu atlaist pēc paša vēlēšanās vai pēc pušu vienošanās. Parasti šī iespēja ir ērtākā gan jums, gan viņam. Pirmkārt, vēršoties tiesā, viņi, visticamāk, neaizstās darbinieka pusē, un, otrkārt, jums nav jāsastāda dažādi akti, dokumenti, kas saistīti ar atlaišanu "saskaņā ar pantu".
