Gandrīz katrs vadītājs var saskarties ar problēmu, kā atlaist nolaidīgu darbinieku. Daudziem priekšniekiem to izdarīt ir psiholoģiski grūti.
Instrukcijas
1. solis
Lai sāktu, vienkārši runājiet ar darbinieku un uzziniet viņa neefektīvās darbības iemeslu. Franka saruna ļaus rasties problēmām un iemesliem, kuru dēļ viņš pats nevēlas tikt atlaists. Definējiet savas prasības, analizējiet kopā ar viņu faktiskos rezultātus un pārlieciniet viņu, ka viņa turpmāka uzturēšanās šajā darba vietā ir bezjēdzīga gan uzņēmumam, gan pašam. Bieži vien pēc šādām atklātajām sarunām darbinieks pats nolemj pamest darbu pēc savas brīvas gribas. Šajā gadījumā darba līgums tiek izbeigts pēc pušu savstarpēja pieprasījuma.
2. solis
Ja šādu sarunu laikā darbinieku nebija iespējams pārliecināt par nepieciešamību viņu atlaist, pagaidiet, līdz beidzas darba līguma termiņš. Ja vairs nevēlaties sadarboties ar šādu personu, nepagariniet līgumu. Šādā situācijā, lūdzu, ņemiet vērā, ka par nodomiem jums jāpaziņo darbiniekam vismaz trīs dienas iepriekš.
3. solis
Nedaudz savādāka ir situācija, kad darba līgums tiek sastādīts uz nenoteiktu laiku, un darbinieks nevēlas pamest darbu pēc savas gribas. Šajā gadījumā jums būs jāizmanto darba devēja tiesības atlaist viņu saskaņā ar disciplinārsodu. Lai piemērotu šāda veida sankcijas, vispirms lūdziet darbiniekam rakstisku paskaidrojumu, norādot viņa pārkāpumu iemeslus. Ja viņš to divu dienu laikā jums nesniedz, sastādiet atbilstošu aktu.
4. solis
Darba līguma izbeigšana pēc galvas iniciatīvas tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu. Atlaišanas iemeslam jāatbilst noteikumiem, pretējā gadījumā darbiniekam ir tiesības pieprasīt atjaunošanu amatā tiesā. Dažos gadījumos, lai izvairītos no rakstīšanas darba grāmatā par atlaišanu saskaņā ar pantu, darbinieks pēc tam, kad viņam ir paziņots par iespēju šajā gadījumā lauzt līgumu, var pats uzrakstīt atlūguma vēstuli. Šajā gadījumā vadītāja uzdevums ir ievērojami vienkāršots.
