Valsts domē pastāvīgi notiek asas diskusijas par pensionēšanās vecuma palielināšanu. Šādu pasākumu atbalstītāji savu lēmumu motivē ar to, ka pensionāri turpina aktīvi strādāt savās organizācijās. Un ne katrs darba devējs nepaceļ roku, lai atlaistu speciālistu, kurš vairākus gadu desmitus ir strādājis vienā vietā, it īpaši tāpēc, ka daudzi speciālisti patiešām var būt neaizvietojami.
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā: Darba kodeksā nav noteikumu, saskaņā ar kuru darbinieks, kurš sasniedzis pensijas vecumu, tiktu atlaists. Tāpēc, atlaižot pensionāru, izmantojiet parastās shēmas.
2. solis
Piesakieties uzteikumam, ja pensionēts darbinieks uz jūsu vārda uzrakstīja pieteikumu. Pēc 2 nedēļām no pieteikuma parakstīšanas dienas pensionāru var uzskatīt par atbrīvotu no amata pēc savas gribas saistībā ar aiziešanu pensijā, kas tiks atzīmēta viņa darba grāmatā. Visi ar atlaišanu saistītie maksājumi tiek saglabāti. Brīdiniet viņu, ka viņam jāiesniedz dokumenti maksājumu pārrēķināšanai Pensiju fondā ne vēlāk kā mēnesi pēc atlaišanas.
3. solis
Zvaniet pensionāram un piedāvājiet draudzīgi aiziet, pēc pušu vienošanās. Piedāvājiet viņam finansiālu kompensāciju par atlaišanu (piemēram, formalizējot to kā darba stāža piemaksu) vai cita veida stimulus. Ja jūs pareizi neizsniedzat kompensāciju, tiesa to var uzskatīt par kukuli.
4. solis
Ja jūsu organizācija tiek likvidēta, pensionāra atlaišana notiek uz kopīga pamata ar citiem darbiniekiem.
5. solis
Noteikti paziņojiet pensionētajam darbiniekam vismaz 2 mēnešus pirms nākotnes atlaišanas. Vientuļus pensionārus, kuri audzina bērnu līdz trīs gadu vecumam, vai nepilngadīgu bērnu invalīdu, nevar atlaist.
6. solis
Ja jūs nosūtījāt darbinieku bezalgas atvaļinājumā, tad jūs varat viņu atlaist tikai pēc tam, kad pa pastu esat saņēmis atlūguma vēstuli. Šajā gadījumā jums būs jāmaksā viņam visa parādā esošā nauda, kas netika saņemta par atvaļinājumu.
7. solis
Jums ir tiesības atlaist pensionāru veselības apsvērumu dēļ, ja viņš ir saņēmis (vai jau ir ieguvis) invaliditātes statusu. Bet pirms tam jums būs jāpiedāvā viņam cits, mazāk smags darbs. Ja jūsu organizācijā šāda darba nav, informējiet viņu par to rakstiski. Gadījumā, ja jūsu ierēdņa darbinieks ir kļuvis invalīds nelaimes gadījuma darbā dēļ, tad jūs varat viņu atlaist tikai pēc viņa lūguma vai, ja uzņēmumā notiek atlaišana, visbeidzot.
