Viena no populārākajām vīriešu profesijām mūsdienās ir apsardze. Bet, diemžēl, apsargs ir ne tikai lepnums, bet arī bieži vien papildu galvassāpes uzņēmuma vadībai. Kā jūs atlaist šos strādniekus?
Instrukcijas
1. solis
Pārbaudiet apsardzes personisko lietu, kuru plānojat atlaist. Tajā jābūt šī darbinieka parakstīta amata apraksta kopijai. Par to, ka obligāti jāiepazīstas ar šo instrukciju, var vienoties atsevišķi ar to noslēgtā darba līguma ietvaros. Ja aizsargs neievēro vismaz vienu punktu, jūs varat viņu atlaist par darba pienākumu nepildīšanu.
2. solis
Lai vecuma ierobežojumu dēļ būtu tiesības atlaist apsardzi, pieņemot darbā šo klauzulu iepriekš nosakiet līgumā.
3. solis
Ja apsardzes darbinieka licence drošības darbībām ir beigusies (atkarībā no viņa kategorijas licences derīguma termiņu var noteikt no 1 līdz 5 gadiem), lieciet viņam atkārtoti pārbaudīt kvalifikācijas komisijā ATC. Ja viņš atsakās no jauna pārbaudīt, jūs varat viņu atlaist par neatbilstību viņa oficiālajai nostājai. Ja apsardzes darbiniekam, kuru gatavojaties atlaist, nebija licences (kas sākotnēji nebija pretrunā ar darba līgumu), jūs varat viņu atlaist tikai tad, ja viņš nav nokārtojis medicīnisko pārbaudi un / vai atkārtotu sertifikātu (to ierosinājis un apmaksājis darba devējs).. Atkārtota atestācija licencētiem sargiem ir atļauta tikai tad, ja tas ir noteikts darba līgumā un ir saistīts ar uzņēmuma darbības specifiku.
4. solis
Pārbaudiet aizsargu darbu, kontrolei paņemot maiņu pieņemšanas žurnālu. Pārbaudiet pēdējā mēneša ierakstus. Ja mēneša laikā žurnālā tika reģistrētas neatbilstības šī darbinieka darba grafikā ar laika grafiku, tad lūdziet apsargam paskaidrojumu par periodiem, kad viņu aizstāj citi darbinieki. Ja apsargam nav pamatotu iemeslu prombūtnei darbavietā, sastāda prombūtnes aktu un atlaiž viņu no darba atbilstoši attiecīgajam pantam. Šī metode (ikmēneša maiņu žurnāla pārbaude) ir ļoti efektīva, jo apsargi darba vietā bieži aizstāj viens otru, neinformējot par to vadību.
5. solis
Atlaidiet darbinieku par sistemātiskām disciplinārām darbībām (piemēram, par atkārtotu kavēšanos darbā), it īpaši, ja pēdējā mēneša laikā tās tika atspoguļotas žurnālā. Ja ir vairākas šādas kavēšanās, aizrādiet darbiniekam. Ja vēlā ierašanās maiņā neapstājas, atlaist viņu par sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu. Pirms tam komisijai (personāla nodaļas personālam, citiem apsardzes darbiniekiem un citiem lieciniekiem) jāsastāda kavēšanās akts, darbiniekam - paskaidrojuma raksts. Ja tajā nav pamatotu iemeslu, tad šāda rīcība jau būs tiesisks pamats atlaišanai.
6. solis
Ja jūs (vai cita persona) atrodat apsardzi darba vietā alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī, izsauciet ārstu un veiciet medicīnisko pārbaudi. Ja darbinieks atsakās no šīs procedūras, 2 liecinieku klātbūtnē sastāda aktu, kurā norāda ārējās reibuma pazīmes. Šāda rīcība jau tiks uzskatīta par pamatotu atlaišanas iemeslu par darba disciplīnas pārkāpšanu, kā arī par neatbilstību oficiālajai nostājai.
7. solis
Ir arī iespējams atbrīvot apsardzi par slepenas uzņēmuma informācijas izpaušanu, ja ir pierādīts fakts, ka apsardzes posteni apvieno ar citiem amatiem citās organizācijās.
