Uzņēmumos visizplatītākais atlaišanas veids ir brīvprātīgs. Pat ja darba devējs vēlas atlaist darbinieku kāda cita iemesla dēļ, nevis pēc savas brīvas gribas, tad puses parasti vienojas un nekļūst atklātā konfliktā. Veicot šāda veida atlaišanu, no darbinieka jāsaņem paziņojums par vēlmi aiziet.
Nepieciešams
- - darbinieka pieteikums
- - atlaišanas kārtība
- -rēķins
- - dokumentu izsniegšana demisionējušajiem
Instrukcijas
1. solis
Darbinieks nevar pa tālruni vai pastu sazināties ar vēlmi izstāties. Tikai ar roku rakstītu paziņojumu ar savu personīgo parakstu. Atkāpšanās vēstule jāiesniedz divas nedēļas pirms paredzamā atlaišanas datuma. Šim noteikumam ir arī izņēmumi, kad darbinieks var uzrakstīt paziņojumu trīs dienas pirms iespējamās atlaišanas. Tie ir tie darba ņēmēji, kuri pameta pārbaudes laiku vai ir noslēguši darba līgumu par sezonas vai pagaidu darbu. Šis periods sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.
2. solis
Ja darba devējs piekrīt atlaist darba ņēmēju bez divu nedēļu darba, viņš to var izdarīt tikai pēc atkāpušās personas lūguma, norādot pamatotu iemeslu, kāpēc viņš nevar strādāt. Ja darba devējs nevēlas atlaist no darba bez darba, viņam ir tiesības pieprasīt dokumentu, kas apstiprina norādīto iemeslu. Ja dokumentu nav iespējams iesniegt, darbiniekam jāstrādā divas nedēļas.
3. solis
Darba līguma izbeigšana tiek uzskatīta par nākamo darba dienu pēc pēdējās darba dienas. Ja iekrīt nedēļas nogales vai brīvdienas, pirmā darba diena pēc tām tiek uzskatīta par pirmo atlaišanas dienu.
4. solis
Pirmajā atlaišanas dienā jums ir pilnībā jāveic norēķins ar darbinieku, jāmaksā kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un jādod darba grāmata. Tajā pašā dienā izdodiet atlaišanas rīkojumu.
5. solis
Ja darbinieks atlaišanas dienā kāda iemesla dēļ nav, tad atlaišanas secībā norādīts, ka viņš nav. Darbinieks tiek informēts par aprēķina saņemšanu un nepieciešamību uzņemt darba grāmatu. Aprēķins tiek veikts dienā, kad piesakās atlūgtais darbinieks.
6. solis
Ja darbinieks pārdomā par atlaišanu un sāk darbu dienā, kas tiek uzskatīta par atlaišanu, un darba devējs tam netraucē un neizdod rīkojumu par atlaišanu, tad darba attiecības tiek uzskatītas par turpinātām.
7. solis
Ja aprēķins netiek izsniegts dienā, kas tiek uzskatīta par atlaišanas dienu, darbinieks var iesniegt pieteikumu darba inspekcijā. Visā izmeklēšanas un tiesvedības laikā darba devējs maksās darbiniekam dīkstāves laiku pēc vidējās izpeļņas. Turklāt viņš samaksās administratīvo sodu par novēlotu norēķinu.
