Ikviena būtiska izmaiņa darbinieka karjerā, īpaši atlaišana, likumīgi jāatspoguļo viņa darba grāmatā. Ja darbinieks aiziet pats, viņa piezīmei par to viņa darba grāmatā jāatspoguļo šis apstāklis un saite uz atbilstošo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu (77. panta 3. daļa), un tā jāapstiprina ar parakstu ne tikai organizācijas pārstāvja, bet arī paša darbinieka.
Nepieciešams
- - darbinieka paziņojums par aiziešanu no brīvas gribas;
- - rīkojums atbrīvot viņu no brīvas gribas;
- - darbinieka darba grāmata;
- - pildspalva;
- - jūsu organizācijas vai individuālā uzņēmēja zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Palūdziet pārtraucošajam darbiniekam uzrakstīt atlūguma vēstuli. Šis dokuments ir sastādīts uz organizācijas vadītāja vārda. Saskaņā ar likumu darbiniekam jāpaziņo darba devējam par atlaišanu četrpadsmit dienas iepriekš, bet viņš var norādīt vēlāku darba attiecību izbeigšanas datumu. Pieteikums jāizsniedz organizācijas vadītājam, un dažos gadījumos pirms viņa - starpposma vadītājiem, sākot ar atlaistā darbinieka tiešo priekšnieku.
2. solis
Sagatavojiet rīkojumu par darbinieka atlaišanu, pamatojoties uz viņa iesniegumu. Šim dokumentam jābūt numuram un datumam, tas jāapstiprina ar organizācijas vadītāja vai viņu aizstājošas personas parakstu (piemēram, direktora vietnieks, ja pirmā persona ir atvaļinājumā, komandējumā vai slimības atvaļinājumā). Pasūtījumā norādiet datumu, no kura jūs atlaižat darbinieku.
3. solis
Palūdziet darbiniekam parakstīt rīkojumu, ka viņš ir iepazinies ar šo dokumentu. Jūs varat tam paredzēt vietu pasūtījuma lapas apakšā - zem vadītāja paraksta un zīmoga: vārds "Iepazinies", vieta darbinieka parakstam, tā atšifrēšanai un datumam. Bet jūs to nevarat izdarīt: praksē pietiek tikai ar darbinieka parakstu.
4. solis
Darbinieka darba grāmatā izdariet atzīmi par atlaišanu. Norādiet viņai kārtas numuru (jaunākais ieraksts plus viens) un norādiet pasūtījumā norādīto atlaišanas datumu.
5. solis
Aizpildiet lauku, lai iegūtu informāciju par darbu. Optimālais formulējums tam: "Darba līgums tika izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. daļu."
6. solis
Kolonnā labajā malā norādiet administratīvā dokumenta nosaukumu par atlaišanu (pasūtījumu, to var saīsināt), tā numuru un parakstīšanas datumu.
7. solis
Aplieciniet ierakstu ar amatpersonas (uzņēmuma vadītāja, personāla nodaļas vadītāja vai cita darbinieka ar atbilstošu pilnvaru) parakstu ar amata nosaukumu un paraksta un zīmoga atšifrēšanu. Tas viss tiek ievadīts slejā informācijai par darbu tieši zem atlaišanas vēstules.
8. solis
Palūdziet darbiniekam viņa darba grāmatā parakstīties zem atlaišanas ieraksta, ka viņš ir iepazinies ar pasūtījumu. Viņam tas jādara arī sadaļā par informāciju par darbu ar organizācijas zīmogu un tās pārstāvja parakstu. Vārds "pazīstams" un paraksta atšifrēšana ir vēlama, bet nav nepieciešama. Tas pabeidz darbinieka atlaišanas reģistrāciju.
