Aiz formulējuma "pēc savas gribas" var slēpt dažādus motīvus: pārcelšanās uz citu pilsētu, ģimenes problēmas, neapmierinātība ar algām, profesijas maiņa utt. Likums dod darbiniekam tiesības nenorādīt konkrētu darba līguma izbeigšanas iemeslu. Bet visiem pārējiem atlaišanas procedūras posmiem jānotiek atklāti un stingri noteiktā veidā.
Instrukcijas
1. solis
Izpētiet Darba kodeksu. Pēc savas gribas atlaišanas procesu regulē 80. pants "Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas". No likuma viedokļa ideāls variants darba attiecību izbeigšanai ietver: rakstisku paziņojumu darba devējam, darbinieka darbu divu nedēļu laikā pēc pieteikuma iesniegšanas, līguma izbeigšanu pēdējā darba dienā un izsniegšanu darba grāmatiņu un pilnu norēķinu skaidrā naudā.
2. solis
Pirms pieteikšanās konsultējieties ar savu vadītāju. Saruna var būt grūta un nepatīkama, taču, tiklīdz tā būs notikusi, tā precizēs pozīcijas un noteiks jūsu turpmākās darbības. Ja iespējams, paskaidrojiet priekšniekam atlaišanas iemeslu, ja nē, vienkārši pasakiet, ka esat pieņēmis galīgo lēmumu.
3. solis
Pārbaudiet, vai jums jāstrādā tieši 14 dienas, vai darba laiku var saīsināt. Likums atstāj šo lēmumu darba devēja ziņā. Varbūt jūsu priekšnieks uzliks par pienākumu strādāt tikai 2-3 dienas, lai pabeigtu projektu. Bet, ja jums ir ērtāk divas nedēļas izstrādāt juridisko, brīdiniet par to. Vadītājam ir pienākums ievērot jūsu tiesības.
4. solis
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Tam nav vienas formas. Paraugu var lūgt personāla nodaļā. Pieteikums tiek rakstīts uz organizācijas vadītāja vārda. Formulējums visbiežāk izklausās šādi: "Es lūdzu atbrīvot mani no amata pēc pašas vēlēšanās no 01.01.2012." Tad tiek uzlikts pieteikuma rakstīšanas datums un darbinieka personīgais paraksts.
5. solis
Atlaides datums pieteikumā nozīmē pēdējo darba dienu. Ievietojiet dienu un mēnesi, par kuru esat vienojies ar vadītāju. Ja starp jums rodas domstarpības, saskaitiet likumā noteiktās 14 dienas. Jums jāskaita, sākot ar nākamo dienu pēc pieteikuma iesniegšanas dienas. Ierakstiet šo datumu pieteikumā. Darba devējam nav tiesību ilgāk jūs aizturēt.
6. solis
Strādājiet atlikušās dienas, pirms labticīgi pametat darbu. Pabeidziet iesāktos projektus vai apturiet to darbību. Sagatavojiet biznesa failus pārsūtīšanai citam darbiniekam. Uzziniet, kurš no jūsu kolēģiem pārņems jūsu pienākumus, runājiet ar viņiem un pastāstiet par vissteidzamākajiem uzdevumiem. Iepazīstiniet savus partnerus un klientus ar personu, kas jūs aizstāja. Iztīriet datora mapes, izdzēsiet personas dokumentus un saraksti. Iztukšojiet galda atvilktnes, paņemiet mājās suvenīrus un personalizētus atalgojumus.
7. solis
Pēdējā darba dienā izlasiet ierakstu darba grāmatā. Pievērsiet uzmanību pareizajam atlaišanas datumam un tā pamatojumam. Personāla departamenta reģistrā jānorāda tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Saņemiet savu darba grāmatu rokās.
8. solis
Tajā pašā dienā organizācijas grāmatvedības nodaļai ir pilnībā jāaprēķina jums parādā esošie līdzekļi. Tie tiks izsniegti skaidrā naudā vai pārskaitīti uz bankas karti. Aprēķinā tiek ņemtas vērā algas par pēdējo darba mēnesi, līdzekļi par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, prēmijas, materiālā palīdzība un citi uzņēmumā paredzētie maksājumi.
