Pieņemot darbā, visi darbinieki tiek iepazīstināti ar iekšējiem darba noteikumiem un viņiem ir pienākums tos ievērot. Stabilā uzņēmumā darba disciplīnas stāvoklis ir vadības kontrolē. Kādas darbības būtu jāveic, ja kāds no jūsu darbiniekiem pastāvīgi kavējas?
Instrukcijas
1. solis
Par novēlotu tiek uzskatīta prombūtne no darba vietas pirms darba uzsākšanas vai pēc pusdienām. Pierakstiet kavēšanās faktu. Par to sastādiet aktu, kurā noteikti norādiet faktisko ierašanās laiku darbā. Akts jāparaksta trim uzņēmuma darbiniekiem.
2. solis
Saņemiet aizgājušā darbinieka rakstisku paskaidrojumu par disciplinārpārkāpuma cēloni. To var pieprasīt gan mutiski, gan rakstiski. Dodiet darbiniekam brīdinājumu sniegt paskaidrojumu. Termiņš, kurā viņam ir pienākums to iesniegt, ir 2 darba dienas.
3. solis
Ja darbinieks ir atteicies sniegt paskaidrojumu, sastādiet "Paziņojumu par atteikumu paskaidrot". Tajā norādiet faktus, noteikti norādiet paziņojuma izdošanas datumu, darbinieka atteikuma paskaidrot iemeslu. Ielieciet akta sastādīšanas datumu, trīs darbinieku parakstus. Parasti tas ir nodaļas vadītājs, kurā strādā darbinieks, personāla speciālists un cits liecinieks
4. solis
Sastāda uzņēmuma vadītājam adresētu ziņojumu, pievienojot tam apliecinošus dokumentus - aktu, paskaidrojumu. Reģistrējiet to un nododiet to caur sekretāru savam priekšniekam. Uzņēmuma vadītājs pieņem lēmumu un, ja nepieciešams, ieceļ darba disciplīnas pārkāpuma fakta analīzes datumu un laiku. Tai visbeidzot būtu jānosaka pārkāpuma iemesli un sods.
5. solis
Uzlikt disciplinārsodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192., 193. panta prasībām. Pēdējā iespēja ir nolaidīga darbinieka atlaišana. Tas ir iespējams tikai sistemātisku viņa darba vai ražošanas disciplīnas pārkāpumu gadījumā. Turklāt darbinieka novēlotībai vajadzētu radīt nopietnas sekas uzņēmuma ražošanas darbībām.
6. solis
Materiālo sodu kārtība (prēmijas apjoma samazināšana līdz tās pilnīgai atņemšanai) jānosaka "Noteikumos par uzņēmuma prēmijām". Parasti darbiniekiem tiek piešķirta prēmija ar noteikumu, ka viņiem nav darba vai ražošanas disciplīnas pārkāpumu.
7. solis
Pēc analīzes sagatavojiet pasūtījumu. Darbinieks ar to jāiepazīst 3 darba dienu laikā. Atteikšanās gadījumā iepazīties ar aktu sastādīt aktu.
