Gan galveno darbinieku, gan nepilnu darba laiku var nosūtīt komandējumā. Jebkurā gadījumā darba devējam ir pienākums sniegt norīkotajiem darbiniekiem vairākas garantijas.
Tādējādi darba devējam komandējuma laikā jāsaglabā darbinieka vieta, amats un vidējā izpeļņa. Turklāt darbiniekam tiek atlīdzināti ceļa izdevumi.
Ja darbinieks saslimst komandējumā un slimības periodu apstiprina darbnespējas lapa, darba devējam ir pienākums maksāt slimības atvaļinājumu, atlīdzināt uzturēšanās izdevumus un maksāt dienas naudu, līdz darbinieks atgriežas pastāvīgā darba vietā..
Ceļa izdevumu atlīdzināšanas kārtību un summu valsts aģentūru darbiniekiem, kā arī organizācijām, kuras finansē no valsts budžeta, nosaka Krievijas Federācijas noteikumi.
Nevalstiskajās organizācijās ceļa izdevumu atlīdzināšana ir noteikta koplīgumos vai vietējos noteikumos. Turklāt šādos uzņēmumos var noteikt atšķirīgu kompensācijas summu atkarībā no norīkotā darba ņēmēja ieņemamā stāvokļa.
Ceļojuma izdevumos, ko sedz darba devējs, ietilpst arī: ceļa izdevumi; uzturēšanās izdevumi; dienas nauda. Šīs izmaksas jāsamaksā iepriekš, pirms darbinieks dodas komandējumā.
