Sociālās garantijas darba pasaulē ir obligāto pasākumu saraksts, ko darba devējs nodrošina darbiniekiem, kuri saskaņā ar Darba kodeksa normām ir noslēguši ar viņu darba līgumu.
Darba devēja pienākums nodrošināt minimālo pasākumu kopumu darbinieku sociālajai aizsardzībai ir noteikts Krievijas darba likumdošanā, pārējos nodrošina tikai noslēgtā līguma nosacījumi, un to kopums var atšķirties. Darba devējam ir pienākums sniegt jums šādas sociālās garantijas:
1. Alga, kurai jābūt lielākai par pašreizējo minimālā iztikas minimuma līmeni. Noslēdzot līgumu, jums ir jāvienojas ar priekšnieku par algas apmēru, kas jums tiks izmaksāts katru mēnesi - pievērsiet uzmanību šim punktam, apspriežot. Pat ja minimālā alga un minimālais patēriņa budžets nesakrīt, darba devējam ir pienākums maksāt jums summu, kas ļaus jums brīvi segt standarta patēriņa groza izmaksas.
2. Atbilstība drošības prasībām, kas paredzētas jūsu darba pienākumu normālai izpildei un ērtiem darba apstākļiem. Tā ir arī viņa tiešā atbildība. Darba devējam nav tiesību ietaupīt naudu uz jūsu drošību sava labuma vārdā. Tādēļ, ja jums ir jānodrošina dozimetri, nepiekrītiet strādāt bez tiem, riskējot ar savu veselību.
3. Brīvprātīgā veselības apdrošināšana. Priekšniekam nav tiesību uzlikt jums apdrošināšanas polisi, bet, slēdzot darba līgumu, viņam ir jāpiedāvā jūs apdrošināt.
4. Nodokļu atskaitījumu samaksa saskaņā ar Krievijas Nodokļu kodeksa normām. Darba devējam ir pienākums izsniegt personīgo TIN, ja tāda jums nav, kā arī ieturēt un maksāt nodokļus no jūsu algas. Tādējādi darba devēja pienākums ir nodrošināt visiem darbiniekiem pienācīgu pensiju.
5. Attiecīgā ieraksta aizpildīšana darba grāmatā, pieņemot darbā vai atlaižot no darba. Darba devējam jānodrošina jums juridiskais stāvoklis.
