Atlaižot no darba, samazinot darbinieku, uzņēmumam, kas strādā, ir pienākums izdot darba grāmatu un visus saistītos dokumentus. Dažreiz gadās arī tā, ka vadītājs uzskatīja, ka, piemēram, jūs nenododāt nekādas materiālās vērtības vai nenodevāt savus pienākumus un neiesniedzāt galveno dokumentu par savu darba aktivitāti. Tad jums ir tiesības saukt viņu pie administratīvās atbildības vai atgūt morālā kaitējuma kompensāciju.
Nepieciešams
- - pase;
- - informācija par darba devēju;
- - informācija par tiesu iestādi;
- - darba inspekcijas detaļas;
- - Administratīvo pārkāpumu kodekss;
- - Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Ja darba devējs dažādu iemeslu dēļ nedod jums darba grāmatu, mēģiniet ar viņu sarunāties. Ja jūs nevarat mierīgi atrisināt darba strīdu, brīdiniet bijušo direktoru, ka plānojat sazināties ar darba inspekciju. Paskaidrojiet, ka tas var izraisīt naudas sodu. Kad bijušais darba devējs nebaidās no šī fakta, turpiniet rīkoties.
2. solis
Sazinieties ar Darba inspekciju. Uzrakstiet paziņojumu, ka darba devējs, nedodot jums darba grāmatu, ir pārkāpis jūsu tiesības. Patiešām, bez šī dokumenta jūs nevarat atrast darbu. Attiecīgi uzņēmumam tiks piemērots naudas sods. Rostrudam ir tiesības uzlikt naudas sodu individuālam uzņēmējam no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu; organizācijai jūsu darba likuma pārkāpšana izmaksās trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošus rubļu. Un par darba inspekcijas lēmuma neievērošanu tiek uzlikts naudas sods, ko nosaka Administratīvo pārkāpumu kodekss.
3. solis
Ir vēl viens veids, kas ir šāds. Griezieties tiesā, kur dzīvojat. Sniedziet paziņojumu par prasību. Dokumenta “virsrakstā” norādiet pilnu tiesu iestādes nosaukumu. Pēc tam ievadiet savus personas datus, reģistrācijas adresi. Uzrakstiet sava darba devēja datus, ieskaitot TIN, KPP, organizācijas nosaukumu, reģistrācijas adresi.
4. solis
Būtiskajā daļā pierakstiet apgalvojuma būtību. Norādiet apstākļus, kādos radās pašreizējā situācija. Tas ir, uzrakstiet, ka darba devējs nepamatoti neatdod jūsu darba grāmatu.
5. solis
Atsaucoties uz Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksu, aprakstiet, kāds kaitējums jums tika nodarīts. Norādiet, cik daudz jūs vēlētos saņemt no darba devēja atlīdzībai par morālo kaitējumu. Parasti speciālistam ir tiesības uz kompensācijas summu tādā apmērā, kas tiek aprēķināta atkarībā no viņa vidējās izpeļņas un dienu skaita, kurā jūsu dokuments netiek atgriezts. Parakstiet pieteikumu, ielieciet datumu, uzrakstiet savu uzvārdu, vārdu, patronīmu.
