Situācija, kad darba devējs nevēlas iedot darba grāmatu pēc darbinieka atlaišanas, nebūt nav reta. Iemesli var būt dažādi, taču tas nepārprotami pārkāpj darba likumus un par to ir paredzēts likums.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Pantu jums ir pienākums atdot darba grāmatu un citus dokumentus, kas atlaišanas dienā glabājas personāla nodaļā. Pēdējā darba diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu. Ja noteiktā dienā ir brīva diena vai visas Krievijas brīvdienas, tad jums ir jāatdod darba grāmata, kā arī visi citi dokumenti un pilna samaksa priekšvakarā vai ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pēdējā darba ņēmēja. ne tikai jāatdod visi dokumenti, bet arī jāmaksā kārtējā alga, kompensācija par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām un citas jums pienākošās summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Ja darba devējs nav izdevis aprēķinu un dokumentus par norādītās dienas, tad jums ir tiesības sazināties ar darba inspekciju, tiesu vai prokuratūru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353., 391. pants). Iesniedziet pieteikumu jebkurai iestādei, sīki aprakstiet situāciju. Saskaņā ar Federālā likuma 2202-1 26. pantu "Par prokuratūru" darba devējs, nedodot darba grāmatu savlaicīgi, atņem jums tiesības un darba brīvība, un saskaņā ar Krievijas likumiem tas nav pieļaujams. Izskatījis jūsu lietu tiesā, darba inspekcijā vai prokuratūrā, darba devējam ir pienākums samaksāt jums soda naudu par visām kavētajām maksājuma dienām par algas samaksu un kompensāciju par atvaļinājums, kā arī sods par tām dienām, kuras jūs varētu pavadīt, meklējot darbu vai darba aktivitāti. Sods par novēlotu darba samaksu un kompensāciju ir 0,1% no summas, kas jāmaksā par katru kavēto dienu. Kompensācija par novēlotu darba grāmatas izdošanu var būt vienāda ar vidējo dienas izpeļņu, kas reizināta ar darba grāmatas aizkavēšanas dienu skaitu. Darba devējam tiks izsniegts administratīvais sods par Krievijas Federācijas tiesību aktu neievērošanu. Individuālajiem uzņēmējiem soda nauda ir 5 tūkstoši rubļu, juridiskām personām - 50 tūkstoši rubļu. Arī ar tiesas lēmumu uzņēmuma darbu var pārtraukt līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pants). Nevilcinieties sazināties ar darba inspekciju, tiesu vai prokuratūru, jo noilguma termiņš ir 3 mēneši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants).
