Darba attiecības jānodrošina ar līgumu, kuru var sastādīt uz noteiktu laiku līdz 5 gadiem vai uz neierobežotu laiku. Ja darba devējs nesteidzas noformēt dokumentu, bet darbinieks tiek uzņemts darbā, stājas spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 2. daļa.
Nepieciešams
- - iesniegums darba inspekcijā;
- - pieteikums tiesā.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs uzņemat darbā un esat sākuši pildīt savus tiešos pienākumus, kurus jums devis darba devējs, darba līgums trīs dienu laikā jāsastāda rakstveidā un jāparaksta abām pusēm.
2. solis
Darbs bez darba līguma ir tiešs piemērojamo darba likumu pārkāpums. Pārbaudes laikā darba inspekcija atbildīgajam vadītājam piemēros administratīvo sodu. Ja atkārtotā pārbaudē atklājas, ka pārkāpumi nav novērsti, uzņēmuma darbu var apturēt līdz 90 dienām.
3. solis
Negaidot pārbaudi, sazinieties tieši ar uzņēmuma vadītāju un uzdodiet jautājumu par darba līguma noslēgšanu. Ja vadītājs nesāk konstruktīvu dialogu un nevēlas jums rakstiski izskaidrot atteikuma konsolidēt darba attiecības iemeslu, norādot visus darba apstākļus, atpūtu, samaksu utt., Jums ir tiesības pieteikties rakstisks paziņojums darba inspekcijai vai tiesai.
4. solis
Pamatojoties uz panta Nr. 67 2. daļu, darbinieks, kurš ir sācis pildīt savus pienākumus, tiek uzskatīts par aizskartu viņa tiesībās, un viņa likumīgās tiesības dokumentēt darba attiecības var likumīgi atjaunot ar darba inspekcijas vai tiesas starpniecību.
5. solis
Saskaņā ar tiesas rīkojumu vai darba inspekcijas rakstiskiem ieteikumiem darba devējam ar jums tiks noslēgtas darba attiecības tādā formā, kāda paredzēta spēkā esošajos darba likumdošanā.
6. solis
Ja jūs neplānojat sazināties ar norādītajām iestādēm, jums ir tiesības pārtraukt sadarbību ar šo darba devēju un paņemt savus dokumentus. Tajā pašā laikā likums neparedz nekādu atlaišanu. Attiecības, kas nav noslēgtas rakstveidā, tiek uzskatītas par nederīgām, tāpēc pusēm vispār nav nekādu pienākumu, kā arī tiesību.
