Darbs uzņēmumā ir iespējams tikai parakstot darba līgumu. Daži darba devēji piedāvā parakstīt darba līgumu, apgalvojot, ka tas praktiski ir viens un tas pats, bet patiesībā atšķirība starp abiem jēdzieniem ir ievērojama.
Darba līgums
Darba līgums ir līgums, kuru paraksta gan darba devējs, gan darbinieks. Darba devējs, kā likums, apņemas: nodrošināt padotajam nepieciešamos darba apstākļus, samaksāt algas laikā. Savukārt darbinieks garantē: pakļaušanos uzņēmuma iekšējiem noteikumiem, visu to darbu veikšanu, uz kuriem viņam ir uzlikts līgums. Gandrīz vienmēr no darbinieka tiek prasīta noteikta klasifikācija, kas viņam būs nepieciešama, veicot pašreizējos uzdevumus.
Pēc šāda līguma noslēgšanas tiek sastādīti visi nepieciešamie dokumenti, sākot no pieteikuma un beidzot ar rīkojumiem par iecelšanu noteiktā darba vietā. Visā darba periodā ieraksti tiek izdarīti darba grāmatā, paralēli darba samaksai tiek veikti maksājumi pensiju fondā. Dažāda veida darbu veikšana noteiktā amatā ir darbs šim uzņēmumam.
Ir vērts atzīmēt, ka darba līguma parakstīšana neuzliek jums pienākumu veikt šo darbu, ja esat atradis daudzsološāku darbu. Jūs varat pieteikties aprēķinam, pēc kura jums kādu laiku būs jāstrādā, līdz uzņēmums atradīs jums aizstājēju. Šis laiks var būt ierobežots, parasti tas ir ierakstīts līgumā ar uzņēmumu.
Darba līgums
Atšķirībā no darba līguma darba līgums ir vienreizējs akts, kas uzliek darbiniekam prasību izpildīt uzdevumu un darba devējam izmaksāt pienākošo atlīdzību.
Sastādot darba līgumu, jānorāda darba veids un periods, ko darbuzņēmējs pavadīs. Pēc darba pabeigšanas abas puses paraksta darba pieņemšanas / nodošanas aktus un pārtrauc sadarbību. Šādu līgumu skaits nav ierobežots. Aktus ieteicams saglabāt ar otras puses parakstu, pretējā gadījumā, izskatot uzņēmuma lietas tiesā, var rasties problēmas. Vienošanās nenozīmē pārskaitījumu uz pensiju fondu, bet ieraksts darba grāmatā tiek ierakstīts pēc darba devēja pieprasījuma.
Atcerieties, ka darba līguma parakstīšana gadījumā, kad darbu var veikt tikai saskaņā ar darba līguma noteikumiem, ir likuma pārkāpums, tāpēc nekad nepiekrītiet šādam piedāvājumam neatkarīgi no tā, kādi pabalsti jums tiek solīti. Šāda nozieguma izpaušanas gadījumā sodu no likuma puses sedz gan pasūtītājs, gan izpildītājs.
