Darbā ir situācijas, kad darbinieks sabojā vai iznīcina daļu uzņēmuma īpašuma. Dažos gadījumos ir likumīgi iekasēt kompensāciju no darbinieka. Bet tas jādara, ievērojot likumu.
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet, kurš tieši ir vainīgs īpašuma bojājumos un zaudējumos. Lai to izdarītu, intervējiet visus darbiniekus, kuri bija klāt incidentā. Pēc viņu datiem, kā arī no informācijas, kas saņemta no tiešā vadītāja, jūs varat labāk iedomāties notikušā ainu.
2. solis
Nosakiet, vai īpašumam nodarīts kaitējums ar nodomu, nolaidības dēļ vai kaitējums radies nejaušības dēļ bez darbinieka tiešas vainas. Pēdējā gadījumā tas liks viņam maksāt par zaudējumiem, iespējams, bet neētiski - tas noteikti grauj viņa uzticību uzņēmumam, kas var nelabvēlīgi ietekmēt viņa darba rezultātus.
3. solis
Aprēķiniet zaudējumu izmaksas. Tajā jāiekļauj visi iespējamie zaudējumi, piemēram, aprīkojuma remonta izmaksas. Nemateriālās izmaksas, piemēram, uzņēmuma reputācijas sabojāšana, to acīmredzamības un aprēķinu grūtību dēļ praktiski nav atgūstama.
4. solis
Pasakiet darbiniekam zaudējumu summu, kuru vēlaties no viņa piedzīt. Jūs varat vienoties ar viņu par ērtu maksājumu grafiku visām pusēm.
5. solis
No darbinieka prēmijas atņemiet zaudējumu apmēru vai tā daļu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūs nevarat uzlikt naudas sodus, kas ietekmē darba līgumā noteikto pamatalgas apmēru. Uz samazinājumu attiecas tikai prēmija, kuru saskaņā ar likumu darba devējs var atņemt.
6. solis
Gadījumā, ja ar prēmiju nepietiek, lai segtu zaudējumus vai darbinieks pilnībā pamestu darbu, ar tiesas starpniecību pieprasiet viņam kompensāciju. Tajā pašā laikā ņem vērā, ka būs diezgan grūti savākt naudu no personas, kura nav parakstījusi atbildības līgumu. Pat ja jūsu prasība tiks apmierināta tiesā, jautājums par parādu piedziņu paliks. Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem tiesu izpildītāji var arestēt tikai ierobežotu, parasti nelielu daļu no parādnieka mantas. Ja cilvēkam nav naudas, darba vai viņš tiek nodarbināts neoficiāli, no viņa nebūs iespējams iegūt nepieciešamo summu.
