Darba līgums ir galvenais dokuments, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Sastādot šādu līgumu ar pārdevēju, ir dažas īpatnības, kas saistītas ar darba raksturu.
Instrukcijas
1. solis
Sastādot darba līgumu ar pārdevēju, jāņem vērā visas nianses. Dokumentā pierakstiet vispārīgos nosacījumus: darba vietu un laiku, pārbaudes laika ilgumu, darbinieka pienākumus un atalgojuma noteikumus. Pēdējā daļa sastāv no algas un atalgojuma sistēmas. Pierakstiet pārdotās preces procentuālās vērtības vērtību, tas būs stimulējošs faktors pārdevēja efektivitātes uzlabošanai.
2. solis
Punktā "darbinieka atalgojuma nosacījumi" atkarībā no tirdzniecības vietas specifikas uzrakstiet samaksu par virsstundu darba laiku, kā arī par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās. Parasti mazumtirgotāji ir atvērti septiņas dienas nedēļā.
3. solis
Sastādot darba līgumu ar pārdevēju, ņemiet vērā atbildības klauzulu. Iekļaujiet to pamatlīgumā vai sastādiet kā tā pielikumu. Atbildība var būt pilna vai ierobežota. Ierobežotais izskatās kā standarta formulējums, kas ir jebkura darba līguma neatņemama sastāvdaļa: katrs darbinieks ir atbildīgs par viņam uzticēto mantu, kaitējuma gadījumā viņam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus. Tajā pašā laikā paturiet prātā, ka šajā situācijā darbinieks ir atbildīgs par īpašuma bojājumiem tādā apmērā, kas nepārsniedz viņa mēneša algu.
4. solis
Pilna finansiālā atbildība paredz darbinieka nepieciešamību pilnībā atlīdzināt zaudējumus. Šādi līgumi tiek slēgti gadījumā, ja tirdzniecības vieta ir maza, un pārdevēja, kasieres un glabātāja pienākumus veic viena persona. Ja plānojat pieņemt darbā pārdevēju, kurš būs atbildīgs gan par skaidru naudu kasē, gan par preču atlikumu, sastādiet atsevišķu darba līguma pielikumu, norādot visu darbinieka finansiālo atbildību.
