Krievijas Federācijas pilsoņiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu, ir tiesības slēgt darba līgumu par nepilnu darba laiku. Jūs varat apvienot ne vairāk kā trīs pozīcijas gan vienā, gan vairākos uzņēmumos. Tajā pašā laikā nepilnas slodzes darbam nevajadzētu pārkāpt darba grafiku galvenajā darba vietā.
Instrukcijas
1. solis
Noslēdziet darba līgumu ar nepilnu darba laiku strādājošo, pamatojoties uz vispārējiem darba līgumu sastādīšanas noteikumiem, jo tam nav apstiprinātas formas. Dokumenta galā norādiet darba līguma numuru, tā sagatavošanas vietu un datumu. Pēc tam uzskaitiet puses, kuras noslēdz līgumu. Neatkarīgi no uzņēmuma pašreizējās īpašumtiesību formas, tās pusi pārstāv vadītājs, kurš ir pilnvarots sastādīt šādus dokumentus. Darbinieka puse ir persona, kas pieņem darbā nepilnu darba laiku.
2. solis
Punktos "Vispārīgie noteikumi" un "Līguma priekšmets" atspoguļojiet, ka darbinieks ir reģistrēts nepilnas slodzes darbam. Nosakiet, kurā nodaļā (darbnīcā, struktūrvienībā utt.) Un kādā amatā viņš strādās. Šajā līguma daļā noteikti norādiet tā noslēgšanas termiņu: noteiktu vai nenoteiktu. Nosakiet datumu, no kura darbinieks sāks strādāt, un, ja noslēgts līgums uz noteiktu laiku, norādiet tā izbeigšanas datumu.
3. solis
Ievērojiet darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus attiecīgajās līguma daļās. "Tiesībās un pienākumos" aprakstiet, kas darbiniekam un darba devējam jāievēro, kā viņi var savstarpēji mijiedarboties, uz ko pretendēt utt.
4. solis
Nepilna laika darba līgumā iekļaujiet tādas daļas kā "Darba laiks" un "Atpūtas laiks". "Darba laikā" norādiet darba nedēļas un darba dienas ilgumu, pēc tam ieplānojiet nedēļas nogales un brīvdienas attiecīgajā sadaļā. Norādiet atalgojuma noteikumus, norādot darbinieka algas sastāvu, oficiālās algas lielumu vai tarifa likmi.
5. solis
Parakstiet līgumu abās pusēs un aizzīmogojiet organizāciju. Darba devēja līguma eksemplārā algotajam darbiniekam jāatstāj atzīme, ka viņš ir saņēmis savu līguma kopiju.
