Darbinieks, kurš strādā divos darbos, gan divos amatos vienā organizācijā, gan divās organizācijās kopā, vēlas savu papildu darbu padarīt par galveno. Lai to izdarītu, viņš ir jāformalizē saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ievērojot visus noteikumus un nianses, ar pārsūtīšanu vai atlaišanu.
Nepieciešams
dators, A4 formāta papīrs, printeris, pildspalva, darbinieku dokumenti, nepieciešamo dokumentu formas
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks strādā vienā organizācijā kā galvenajā darba vietā, bet otrs viņam strādā nepilnu darba laiku, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir nepieciešams viņu atlaist no papildu darba vietas. Par to darbinieks uzraksta atlūguma vēstuli, kas adresēta uzņēmuma vadītājam, kas ir viņa galvenā darba vieta. Paziņojumā viņš pauž lūgumu atbrīvot viņu no šī amata. Viņš uzliek parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu.
2. solis
Galvenās darba vietas organizācijas vadītājs izdod rīkojumu atlaist darbinieku no amata. Pasūtījumam tiek piešķirts numurs un datums. Pasūtījumu paraksta direktors, uzņēmums ir apzīmogots.
3. solis
Personāla dienesta darbinieks, pamatojoties uz atlaišanas rīkojumu, izdara ierakstu darbinieka darba grāmatā. Viņš noliek ieraksta kārtas numuru, atlaišanas datumu, raksta, ka šis darbinieks no noteikta amata tika atbrīvots pēc savas brīvas gribas vai pēc pušu vienošanās. Ailē "Pamatojums" ievietojiet pasūtījuma numuru un atlaišanas datumu. Personāla nodaļas darbinieks uzliek uzņēmuma parakstu un zīmogu.
4. solis
Papildu darba vietā darbinieks raksta arī atlūguma vēstuli, papildu darba vietas direktors izdod atlaišanas rīkojumu, galvenās darba vietas personāla dienesta darbinieks darba grāmatā izdara arī ierakstu par atlaišana, pamatojoties uz atlaišanas no papildu darba vietas rīkojuma kopiju.
5. solis
Darbinieks uz uzņēmuma direktora vārda raksta darba pieteikumu, kas viņam bija papildu. Direktors iesniedz pieteikumā darba izšķirtspēju. Tad viņš izdod rīkojumu par nodarbinātību un raksta, ka šī darba vieta darbiniekam būs galvenā.
6. solis
Darba līgums tiek noslēgts ar darbinieku divos eksemplāros, tiek ievadīti visi uzņēmuma dati un pats darbinieks. Darbinieks paraksta līgumu, uzliek datumu, direktors arī paraksta, uzliek līguma datumu, parakstu un uzņēmuma zīmogu.
7. solis
Uzņēmumā, kas darbiniekam bija papildus, bet kļuva par galveno, personāla darbinieks aizpilda darbinieka darba grāmatu, pamatojoties uz nodarbināšanas kārtību, uzliek uzņēmuma parakstu un zīmogu.
8. solis
Darbiniekam, kas veic darbības divos viena uzņēmuma amatos, ir jāizdod rīkojums par pāreju no vienas pozīcijas, kas bija galvenā, uz papildu, un jāuzskata par galveno. Darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par pāreju no vienas pozīcijas uz citu.
