Nepilna laika darbs praktiski neatšķiras no darba galvenajā vietā. Darba līguma izbeigšana notiek pēc tā paša scenārija, taču saskaņā ar Darba kodeksu ir daži papildu iemesli līguma izbeigšanai. Jebkurā gadījumā ārštata darbiniekam ir tādas pašas tiesības uz naudas kompensācijas izmaksu kā tam, kurš strādā galvenajā vietā.
Nepieciešams
Ārējs nepilna laika darbs, darba līguma izbeigšana
Instrukcijas
1. solis
Darba likums aizliedz darbinieku atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot uzņēmuma likvidācijas vai uzņēmējdarbības pārtraukšanas iemeslu dēļ. Laikā, kad esat atvaļinājumā vai īslaicīgas invaliditātes dēļ, darbinieku nav iespējams atlaist. Tādējādi, ja nepilnu darba laiku strādājošais ir atvaļinājumā vai nav slimības dēļ, viņu var atlaist tikai pēc atgriešanās darbā.
2. solis
Atlaišanas gadījumā darba devējs nevar atlaist darbiniekus, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, vientuļās mātes ar bērnu līdz 14 gadu vecumam, sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam un grūtnieces.
3. solis
Samazinot personālu, vadītājam ir jāizdod rīkojums, kurā norādīts, kad un kurš tiks atlaists. Pēc rīkojuma atbrīvošanas katram darbiniekam 2 mēnešus iepriekš tiek paziņots par atlaišanu pret parakstu. Ja darba devējam ir vēlme atlaist nepilnu darba laiku strādājošo agrāk, viņam tam jāsaņem rakstiska piekrišana un papildus jāmaksā darbiniekam naudas kompensācija mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
4. solis
Ja nepilnas slodzes darbinieks neplāno pamest darbu pirms laika, darba devējam nav tiesību to darīt. Turklāt pirms nepilnas slodzes darbinieka samazināšanas darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu, ja tāds ir. Piedāvātais amats var neatbilst darbinieka kvalifikācijai un var būt zemāk apmaksāts.
5. solis
Ārēja nepilna laika darba ņēmēja atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas no valstij nepiederoša uzņēmuma jāveic ar arodbiedrības piekrišanu. Izņēmums var būt situācija, kad nepilna darba laika darbinieka galvenā darba vieta ir komunāls vai valsts uzņēmums un apvienota vieta valstij nepiederošā uzņēmumā, tad viņu var atlaist bez arodbiedrības piekrišanas..
6. solis
Papildu pamats darba līguma izbeigšanai ar ārēju nepilnas slodzes darbu ir tādas personas pieņemšana darbā, kura pildīs nepilna laika darba pienākumus. Šo pamatu var piemērot tikai nepilnas slodzes darba ņēmējam, ar kuru ir noslēgts līgums uz nenoteiktu laiku. Darba devējam ir pienākums paziņot par nepilnas slodzes darbinieka atlaišanu vismaz divas nedēļas pirms darba līguma izbeigšanās
