Ne visiem izdosies apvienot divus darbus - šeit dažreiz viņi tiktu galā ar vienu! Bet tomēr ir strādīgi cilvēki, kuri ir spiesti vai vēlas strādāt nepilnu slodzi. Jaunam darba devējam dokumentu pakete ar dažiem izņēmumiem būs gandrīz tāda pati kā galvenajam darbam.
Instrukcijas
1. solis
Nepilna laika darbs var būt gan iekšējs, tas ir, vienā uzņēmumā, ar to pašu darba devēju, gan ārējs. Ir skaidrs, ka nav nepieciešams uzrādīt papildu dokumentus par iekšējo nepilna laika darbu, vienkārši tiek sastādīts papildu darba līgums. Lai strādātu nepilnu darba laiku pie cita darba devēja, jums jāuzrāda pase un jāiesniedz tās kopija.
2. solis
Protams, par kādu darba grāmatu nevar būt ne runas, tā paliek galvenajā darba vietā. Bet, ja esat ieguvis nepilnas slodzes darbu, jūs vēlaties par to veikt darba uzskaiti, ņemiet sertifikātu no otrā darba un iesniedziet to personāla nodaļā galvenajā vietā. Drīz vajadzētu parādīties ierakstam darba grāmatā. Turklāt nepilnas slodzes darbam būtu labi, ja jums būtu darba grāmatas eksemplārs, lai ieinteresētu nākamo darba devēju ar viņa pieredzi un pieredzi.
3. solis
Dažiem darba veidiem var prasīt uzrādīt diplomu vai citu dokumentu, kas apliecina attiecīgo izglītību. Tas jo īpaši attiecas uz sarežģītu darbu vai intelektuālu darbu ar īpašām zināšanām.
4. solis
Piesakoties bīstamai vai bīstamai ražošanai, darbam ar smagu fizisku darbu, viņiem var būt nepieciešams sertifikāts, kurā norādīts, ka jūsu pirmajam darbam ir liegti tik sarežģīti apstākļi. Saskaņā ar darba likumu darba devējam nav tiesību atkārtoti pieņemt darbā darbinieku šāda veida darbībai, ja darbinieks jau ir iesaistīts pamatdarbā.
5. solis
Nepilna laika darbam nav nepieciešama militārā personas apliecība, tāpēc šāda veida aktivitātes var būt laba iespēja jauniem vīriešiem, kuri ir atbildīgi par militāro dienestu bez militārā ID.
6. solis
Ir aizliegts nepilna laika uzņemt tikai nepilngadīgas personas, visas pārējās - ja viņi vienojas ar galveno darba devēju un atrod nepieciešamo laiku, viņi var strādāt nepilnu darba laiku.
7. solis
Darba līgums, kas noslēgts ar nepilnas slodzes darbinieku, var būt vai nu uz noteiktu laiku, vai uz neierobežotu laiku. To nosaka abas puses, vai arī darba devējs piedāvā noteiktu sadarbības veidu, un darbinieks tam piekrīt vai nepiekrīt. Turklāt uz nepilnas slodzes darbu neattiecas Darba kodeksa noteikums, ka uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam jābūt izņēmumam darba vietā, nevis likumam.
