Krievijas Federācijas Darba kodekss sniedz pilnīgu nepieciešamo dokumentu sarakstu darba attiecību reģistrēšanai. Pareizi noformētas darba attiecības ir darba devēja garantija attiecībā uz darbinieku. Tikai tad, ja ir izpildītas likuma prasības, darbinieks var paļauties uz valsts sociālajām garantijām.
Instrukcijas
1. solis
Darba līgums ir rakstiska vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktas funkcijas darba devēja uzņēmumā, bet darba devējs apņemas maksāt naudas atlīdzību par šo funkciju izpildi. Īsāk sakot, šis dokuments nodibina tiesisko saikni starp darba attiecību pusēm. Līgumu var noslēgt uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk kā uz pieciem gadiem, vai uz noteiktu darbu veikšanas laiku. Pēc darba attiecību rakstura var noslēgt līgumu: galvenajā darba vietā, nepilnu darba laiku, par sezonas darbu, pagaidu darbu, civildienesta līgumu.
2. solis
Darba devējam, formalizējot darba attiecības, it īpaši, noslēdzot darba līgumu, ir tiesības pieprasīt no darbinieka dokumentus, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Šādi dokumenti ietver: dokumentu, kas apliecina pilsoņa identitāti (pase vai cits dokuments, kas to aizstāj); darba burtnīca; valsts pensiju apdrošināšanas sertifikāts; militārajai reģistrācijai nepieciešamos dokumentus parasti uzrāda personas, kas atbildīgas par militāro dienestu, piemēram, medicīnas darbinieki vai personas, kuras pakļautas iesaukšanai; izglītības dokuments, ja darba pienākumi ir saistīti ar nepieciešamo zināšanu pieejamību.
3. solis
Noslēdzot darba līgumu, var pieprasīt papildu dokumentus, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss vai citi likumdošanas dokumenti. Ja darba līgumu persona noslēdz pirmo reizi, tad darba grāmatu un valsts pensiju apdrošināšanas sertifikātu darba devējs noformē patstāvīgi. Ja persona, kas piesakās darbam, ir pazaudējusi darba grāmatu, tad pēc darbinieka pieprasījuma organizācija var izdot jaunu darba grāmatu. Nav pareizi pieprasīt darba grāmatu no personas, kura piesakās uz darbu, uz kuru attiecas nepilnas slodzes darbi.
4. solis
Praksē darba devējs var pieprasīt iesniegt izziņu par nodokļu maksātāja identifikācijas numura piešķiršanu (TIN sertifikātu), dokumentus, kas apliecina saņemto papildu izglītību, apmeklēto apmācību sertifikātus, papildu vai speciālo kursu pabeigšanu, apbalvojumus par paveikto darbu, ieteikumus un sertifikātus no iepriekšējām vietām strādā, izziņa 2 iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidā.
