Noslēdzot tiesiskas attiecības ar darba devēju, darba meklētājam ir lietderīgi zināt savas tiesības, lai vajadzības gadījumā varētu tās aizstāvēt.
Nepieciešams
- - pase vai cits identifikācijas dokuments (militārā personas apliecība, pagaidu personas apliecība);
- - darba grāmata (ja darbinieks darbu saņem pirmo reizi vai ir paredzēts nepilna laika darbs, darba grāmata nav nepieciešama);
- - TIN (nodokļu maksātāja identifikācijas numurs);
- - pensiju apdrošināšanas sertifikāts (SNILS);
- - pēc darba devēja pieprasījuma jāuzrāda dokuments par izglītību;
- - izziņa par ienākumiem 2-NDFL formā, bērna dzimšanas apliecība, invaliditāte, tiesības uz citiem pabalstiem (nodokļa atskaitījuma aprēķināšanai, aprēķinot ienākuma nodokli);
- - militārās reģistrācijas dokumenti (militārā dienesta klātbūtnē);
- - dokuments par sodāmības neesamību (ir saraksts ar profesijām, kas paredz tiesības pieprasīt šo dokumentu);
- - medicīniskās komisijas slēdziens par profesionālo piemērotību vai medicīnisko dokumentāciju.
Instrukcijas
1. solis
Starp darba līguma un darba līguma jēdzieniem nav būtiskas atšķirības. Abus šos dokumentus reglamentē Krievijas Federācijas darba likumdošana. Darba līgumu parasti sauc par vienkāršotu darba līguma versiju, taču dažos gadījumos sastādītais dokuments var izrādīties civiltiesisks līgums par noteikta veida un apjoma darba veikšanu. Šāda veida līgumus reglamentē Krievijas Federācijas Civilkodekss. Šajā gadījumā darbiniekam nebūs nekādu privilēģiju un sociālo garantiju, papildus tām, kas ir ierakstītas pašā līgumā. Šajā gadījumā abas puses ir vienlīdzīgas savās tiesībās, tādēļ, reģistrējot tiesiskās attiecības ar darba devēju, jums rūpīgi jāizlasa, kas rakstīts dokumentā.
2. solis
Dažreiz, izmantojot darba pieteicēju nezināšanu, darba devēji pieprasa dokumentu paketi, kas nav paredzēta likumā. Ir lietderīgi zināt, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz nepieciešamo dokumentu sarakstu un darba devējam nevajadzētu pieprasīt sertifikātu un citus dokumentus, kas nav paredzēti likumā.
3. solis
Lai noslēgtu darba līgumu, jums jāiesniedz minimālā dokumentu pakete: pase, darba grāmata, SNILS (pensijas apdrošināšanas sertifikāts), izglītības dokuments (ja nepieciešams). Ja šī pakete parasti ir pietiekama darba līgumam, tad attiecībām saskaņā ar darba līgumu var būt nepieciešami citi dokumenti, kas nepieciešami iesniegšanai grāmatvedības nodaļā: izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas, sertifikāti, kas apliecina tiesības uz nodokļu atskaitījumiem un ieguvumi.
4. solis
Papildus uzskaitītajiem dokumentiem darba devējs nevar pieprasīt citus. Šī darbinieka pārkāpums var izraisīt administratīvu naudas sodu vai uzņēmuma vai individuāla uzņēmēja darbību apturēšanu līdz 90 dienām, ja darbinieki iesniedz sūdzību attiecīgajās iestādēs.
