Iecelšana darbā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu neatšķiras no reģistrācijas saskaņā ar līgumu bez termiņa beigām. Pietiek ar to, ka steidzamība tiek atspoguļota pašā līgumā. Bet atlaižot līgumu līguma termiņa dēļ, ir jāatspoguļo tieši šis iemesls.
Nepieciešams
- - darbinieka darba grāmata;
- - pildspalva;
- - Ronis.
Instrukcijas
1. solis
Darba ieraksts tiek veikts darba grāmatā, ja persona organizācijā ir strādājusi ilgāk par 5 dienām, un šis darbs viņam ir galvenais. Tajā pašā laikā nav nepieciešams koncentrēties uz darba līguma steidzamību. Tāpat kā gadījumā, ja reģistrācija pastāvīgi notiek darbinieka personālā, arī cilvēkresursu nodaļa vai cita nodaļa, kurai ir uzticēts šis jautājums, piešķir nosaukumu uzņēmuma pilnā nosaukuma formā, piešķir darbiniekam sērijas numuru. ieraksts, norāda datumu, atspoguļo darbā pieņemšanas faktu ar norādi par amatu un noved pie tā kā pasūtījuma numura pamats.
2. solis
Ja darba līguma darbības laikā darbinieks tiek pārvietots no viena amata uz citu vai starp nodaļām, tas arī darba grāmatā tiek atspoguļots vispārīgā veidā, nekoncentrējoties uz līguma steidzamību. Tas pats attiecas uz stimuliem, pakāpju piešķiršanu un citu informāciju, kas jāievada darba grāmatā.
3. solis
Kad darbinieks tiek atlaists darba līguma termiņa dēļ, ierakstam vajadzētu izskatīties šādi: "Atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punkts." Pretējā gadījumā tā reģistrācijas procedūra neatšķiras no atlaišanas citu iemeslu dēļ.
