Ir pamatnoteikumi, kas palīdzēs aizsargāt jūsu tiesības un neļaus jums pārvērsties par kolektīvu zirgu. Galu galā attiecības ar darba devēju ir arī mijiedarbība, kas jāveido saskaņā ar noteiktiem likumiem.
Nepārstrādājiet bez papildu maksas. Samaksu par pārslogotām stundām regulē darba devējs, kurš izdod iepriekšēju rīkojumu par darbu virsstundās vai nedēļas nogalēs. Ja pastāvīgas virsstundas nav iekļautas darba līguma noteikumos, darbiniekam ir tiesības atteikties no virsstundu darba veikšanas ar noteikumu, ka viņš visus uzdevumus veic darba laikā.
Laiks doties atvaļinājumā. Tas šķistu acīmredzams likums. Tomēr daudzās organizācijās darbinieki izmanto atvaļinājumu pēc savas gribas, vai nu cenšoties iepriecināt darba devēju, parādot sevi kā neaizvietojamu un vienmēr dzīvespriecīgu darbinieku, vai arī cenšoties veikt vairāk darba. Turklāt daži negodīgi darba devēji var lūgt padotos norakstīt darba dienas kā atvaļinājuma naudu, motivējot viņus, piemēram, ar “bloķēšanu” darbā. Protams, tas ir nelikumīgi, nevienam bez darbinieka piekrišanas nav tiesību to darīt bez paraksta un piekrišanas
Neveiciet citu cilvēku pienākumus bez papildu samaksas. Noteikumam ir kaut kas kopīgs ar pirmo rindkopu, taču tam ir savas iezīmes. Bieži vien šajā brīdī pārkāpumi ir pakļauti jauniem darbiniekiem, kuri ne vienmēr spēj paši aizstāvēt savas tiesības jaunas vadības priekšā vai cenšas parādīt savu daudzpusību un vēlmi palīdzēt kolēģiem. Jāatceras, ka otras personas pienākumi neatceļ jūsu pienākumus un ir jāmaksā no augšas. Papildmaksājuma summa ir norādīta pušu līgumā starp darba devēju un darbinieku ar attiecīgo dokumentu parakstīšanu
Negaidiet "pie jūras laika apstākļus" ar kavēšanos ar algām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par katru nokavēto dienu darba devējam jāmaksā algas ar procentiem 1/50 apmērā no refinansēšanas likmes. Ja algas kavēšanās pārsniedz 15 dienas, tad darbiniekam ir tiesības vispār nedoties uz darbu, kamēr nauda nav ieskaitīta kontā
Neprasiet algu palielināšanu, pamatojoties uz kalpošanas laiku. Daudzi darbinieki uzskata, ka nostrādāto gadu skaits viņus kvalificē algas palielināšanai. Tomēr nopelnītās naudas indeksācija tiek veikta saskaņā ar vietējo aktu vai koplīgumu. Darba devējs var paaugstināt algu vai maksāt prēmiju pēc saviem ieskatiem
Neļaujiet šaut trikus: darba atstāšana pēc paša vēlēšanās ir ļoti plaša tēma. Dažreiz darba devējs mēģina samazināt izmaksas šādā veidā vai atbrīvot vietu bez redzama iemesla. Priekšnieku rokās var būt daudz rīku: sākot no niķošanās līdz jebkuram, kam nav nekāda sakara ar darbu, līdz sīkumiem līdz prasībām, lai darbinieks rakstītu paziņojumu. Ir svarīgi atcerēties, ka visi pārkāpumi, kuru dēļ var notikt atlaišana, ir jāreģistrē. Saskaņā ar Art. Darba kodekss 192-193, darbiniekam ir divas dienas, lai sniegtu rakstisku paskaidrojumu. Gadījumā, ja tiek lūgts rakstīt atlūguma vēstuli, darbiniekam ir tiesības atteikt saskaņā ar Art. Darba kodeksa 80. lpp
Mēs visi vēlamies saņemt prieku un atlīdzību par paveikto darbu, un, ja šādi pārkāpumi ir izplatīti organizācijā, iespējams, ir vērts atjaunināt savu CV un meklēt kādu, kurš novērtēs jūsu sasniegumus.
