Tikai nedaudziem ir brīnišķīgas attiecības ar vadītāju. Tomēr ir situācijas, kad atklājas naidīgums uzliesmo starp priekšnieku un padoto. Ko darīt? Jebkurā gadījumā jums nekad nevajadzētu nonākt konfliktā, tas nepalīdzēs atrisināt grūtības.
Bosa-padotā uzvedības sistēma personībā veidojas bērnībā. Daudzos aspektos situācijai ģimenē, kurā viņš uzauga, ir nozīme cilvēka attiecībās ar sabiedrību. Piemēram, ja bērns ir pieradis pakļauties vecākajiem, tad, kad viņš ir pieaudzis, viņam nebūs grūti strādāt ar pavēļu priekšnieku. Viņš viņam nebūs pretrunā un nemēģinās aizstāvēt savu viedokli, tomēr nav vērts gaidīt jaunus darbinieka lēmumus un iniciatīvas.
Visbiežāk personas, kurām patīk aizstāvēt savu viedokli un meklēt taisnīgumu, nonāk konfliktā un saskaras ar grūtībām attiecībās ar vadību. Ja jums rodas grūtības attiecībās ar priekšniekiem, jums jādara šādi:
- mēģiniet patstāvīgi atrast konfliktu cēloni
Kad no nākamās galvas izkliedēšanas iekšpusē vārās aizvainojums, ir diezgan grūti domāt objektīvi, tāpēc labāk meklēt psihologa palīdzību. Tādējādi jūs varat reāli novērtēt pašreizējo situāciju un redzēt savas kļūdas uzvedībā.
- izvairieties no skandāliem
Atklāts konflikts ar vadītāju nedos neko citu kā problēmas. Centieties mierīgi atrisināt visas nesaskaņas.
- runājiet tieši ar savu priekšnieku
Arī tavs priekšnieks ir cilvēks, ar savām problēmām un bažām. Ja kaut kas viņā viņā kaitina, tad mēģiniet ar to samierināties, jo nav cilvēku bez trūkumiem. Ja jums rodas nesaprotamas un stresa situācijas, mēģiniet runāt ar vadītāju, varbūt viņš paskaidros, ar ko viņš ir neapmierināts, tas jums būs "izaugsmes punkts".
Situācijas ir dažādas, ja vadītājs ir negatīvs un vēlas, lai jūs aizietu, tad tas būs jādara. Darba kolektīvs ir kā otra ģimene, ja tevi nepieņem, tad labāk to samierināties un nepierādīt, ka esi “labs”.
