Dažreiz cilvēki sāk domāt par darba maiņu. Šī lēmuma iemesli var būt ļoti dažādi. Daži no darba devēja atvadās pēc savas gribas, citus apstākļi spiež.
Iekšējie iemesli
Starp personīgajiem atlaišanas iemesliem jāatzīmē vairāki visbiežāk sastopamie. Dažreiz cilvēki maina darbu, jo trūkst izredžu uz noteiktu amatu. Turklāt šeit mēs runājam par finanšu komponentu un karjeras izaugsmi. Ja darbiniekam nav kur augt un viņam nav jācer uz algas palielinājumu, viņš var domāt par atlaišanu.
Viena lieta ir necerēt uz izaugsmi un paaugstināšanu un līdz ar to arī algu, un pavisam kas cits - no sākuma ir zema alga. Indeksācijas trūkums un stimulu sistēmas pārskatīšana vairākus gadus var izraisīt darbinieku mainību. Galu galā, saņemot pārāk zemu atalgojumu par savu darbu un nespējot atļauties daudz, cilvēks zaudē lojalitāti darba devējam un var pamest.
Uzņēmuma atrašanās vieta, kurā viņš strādā, var mudināt darbinieku uzrakstīt atlūguma vēstuli. Ja brauciens ilgst vairāk nekā pusotru stundu vai darba diena beidzas, kad cilvēkam kļūst grūti nokļūt mājās, darbinieks var sākt meklēt darbu tuvāk.
Lai arī nav ierasts par to runāt atsākot darbu, viens no atlaišanas iemesliem var būt konflikti darba vietā. Tas attiecas arī uz sadursmēm ar priekšniekiem, strīdiem ar kolēģiem un pat strīdiem ar klientiem un partneriem. Ja cilvēkam nav psiholoģiski ērti strādāt attiecīgajā uzņēmumā, galu galā viņa pacietība var beigties.
Ārējie apstākļi
Cilvēks ne vienmēr pieņem lēmumu atstāt darbu tikai pēc savas iniciatīvas. Dažreiz apstākļi viņu piespiež to darīt. Piemēram, ja ir nepieciešams aprūpēt slimu ģimenes locekli, viņš var pamest darbu. Dažreiz atlaišana kļūst par visas ģimenes vai konkrēta darbinieka pārcelšanās sekām.
Veselības problēmām var būt izšķiroša loma arī karjerā. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darbs ietver kaitīgus faktorus, kas ir nevēlami konkrētai personai. Piemēram, ja viņam ir aizliegts ilgstoši sēdēt vai stāvēt muskuļu un skeleta sistēmas problēmu dēļ, strādājiet ar ķīmiskām vielām alerģiskas reakcijas dēļ utt.
Pēkšņas izmaiņas uzņēmuma struktūrā, izmaiņas uzņēmuma atrašanās vietā vai jauna vadības politika var arī piespiest cilvēku rakstīt atkāpšanās vēstuli. Dažreiz darba apstākļi kļūst vienkārši nepieņemami, un galu galā nekas cits neatliek kā meklēt citu darbu.
