Ir daudzi iemesli, kāpēc darbinieki steidzīgi pamet darbu. Nav viegli atrast cienīgu darbinieku ar noteiktu pieredzi, kas atbilst visām organizācijas prasībām, daudz vieglāk ir noturēt viņa vietā esošo darbinieku.
Instrukcijas
1. solis
Zemas algas
Vissvarīgākais iemesls, kāpēc darbinieki atstāj paši, ir tāpēc, ka darba samaksa neattaisno viņu cerības. Pārskatiet savu darbinieku algas, iespējams, tās atstāj daudz kā vēlama un var apmierināt tikai cilvēku primārās prasības. Ir jēga paaugstināt algas, motivējot darbu.
2. solis
Ierobežotas karjeras iespējas
Bieži vien darbinieki aizbēg no iepriekšējās darbavietas tāpēc, ka, pieņemot darbā, viņi saņēma efektīvus piedāvājumus ar nosacījumu par karjeras izaugsmi. Tā kā priekšnieka solījumi ilgstoši netiek pildīti, darbiniekiem apnīk gaidīt, un viņi pamet. Mēģiniet privāti sarunāties ar cilvēkiem, kuri organizācijai ir vērtīgi, iespējams, būs laiks paaugstināšanai.
3. solis
Nepamanīti pakalpojumi darba devējam
Mēģiniet pamanīt darbiniekus, kuri ir izcēlušies. Ambiciozie cilvēki, kas pastāvīgi ievieš jaunas idejas ražošanā, uzņēmuma darbībās ir pastāvīgi jāiedrošina. Lai tās būtu mutiskas piezīmes vai pat vēstules, bet cilvēkiem būs prieks uzzināt, ka ar savu rīcību viņi ir devuši ieguldījumu organizācijā. Darbu, kurā boss ir uzmanīgs pret saviem darbiniekiem, cilvēks nevēlēsies pamest.
4. solis
Nodarbinātības vai ikdienas darba trūkums
Apskatiet tuvāk savu darbinieku pienākumus. Visticamāk, starp tiem ir cilvēki, kuri ir aizņemti ar pārāk mazu vai tikai tāda paša veida darbu. Ja cilvēks nav slinks, tad agrāk vai vēlāk kāds bēgs no šāda darba. Mēģiniet pievienot šādiem darbiniekiem interesantāku, aizraujošāku darbu. Var būt iespēja atņemt jebkādus pienākumus citam darbiniekam, kuram jau ir daudz darāmā.
5. solis
Sociālā pakete
Bonusi, prēmijas, gada maksājumi - tas viss motivē arī darbiniekus. Šo stimulu metožu trūkums var ietekmēt arī vēlmi strādāt.
6. solis
Attiecības ar priekšniekiem
Padomājiet par savu pēdējo sarunu ar kolēģi. Kā jūs izturējāties, ko darījāt, par ko runājāt? Kādā noskaņojumā cilvēks tevi pameta? Varbūt jūs rupji runājat ar darbiniekiem, draudat vai pieprasāt neiespējamo. Novērojiet sevi šādu sarunu laikā, tas var būt jūsos, un darbinieki vienkārši baidās veidot attiecības ar jums, tāpēc viņi lūdz atlaišanu.
